《勞動(dòng)合同法（修正案）》已于今年7月1日實(shí)施，這給勞務(wù)派遣行業(yè)、用工企業(yè)、派遣勞動(dòng)者三方主體帶來(lái)較大的影響。筆者從南京地區勞務(wù)派遣行業(yè)的標桿企業(yè)——南京領(lǐng)航人才派遣有限公司了解到，新法的實(shí)施對于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的人力資源服務(wù)機構來(lái)說(shuō)是“有人歡喜有人愁”，愁的是那些硬件不達標、軟件不合格將被清退、淘汰的機構，喜的是多年來(lái)靠誠信經(jīng)營(yíng)、踏實(shí)苦干而迎來(lái)行業(yè)健康發(fā)展曙光的良性運營(yíng)機構。

社會(huì )各界更是翹首以盼新法帶來(lái)的利好，能夠幫助勞務(wù)派遣市場(chǎng)早日脫離不利爭議的束縛。在我國，勞務(wù)派遣起步晚、發(fā)展快、影響大，在其發(fā)展過(guò)程中，勞務(wù)派遣市場(chǎng)確實(shí)存在良莠不齊的情況，也確實(shí)因為部分有損勞動(dòng)者權益、非法經(jīng)營(yíng)的現象導致勞務(wù)派遣整個(gè)行業(yè)被社會(huì )褒貶不一。新法的實(shí)施，對勞務(wù)派遣整個(gè)行業(yè)將帶來(lái)重新洗牌的影響，洗去污漬，保留純凈，使得勞務(wù)派遣行業(yè)將向著(zhù)更加規范、科學(xué)、有效的的方向運行。

為什么這么說(shuō)，首先，新法提高了行業(yè)準入門(mén)檻，同時(shí)實(shí)行行政許可。在資質(zhì)要求上，第一時(shí)間把沒(méi)有實(shí)體經(jīng)營(yíng)資格、意欲違規經(jīng)營(yíng)的機構關(guān)之門(mén)外，確保行業(yè)內的機構在軌運行。同時(shí)，新法促使勞務(wù)派遣服務(wù)機構提升人力資源綜合服務(wù)能力，將利好企業(yè)多種用工模式，達到合理、合規、科學(xué)的選人、育人、用人、留人。為避免規模失業(yè)和批量勞資糾紛，在清退違法違規機構的同時(shí)，勞務(wù)派遣的絕對數量不會(huì )被短時(shí)間地被一刀切，此時(shí)，就需要勞務(wù)派遣機構從單一的勞務(wù)派遣服務(wù)轉型為綜合型的人力資源服務(wù)公司，實(shí)行人力資源外包、靈活用工、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)外包等多元化經(jīng)營(yíng)方式，以確保生存和發(fā)展，從而促使人力資源服務(wù)行業(yè)升級。據了解，領(lǐng)航人才早于兩年前就完成了綜合型人力資源服務(wù)的打造，這也是領(lǐng)航人才擁護新法、堅決執行新法的經(jīng)營(yíng)基礎。最重要的是，新法將引導勞務(wù)派遣回歸陽(yáng)光，升級為產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)人力交流和就業(yè)的同時(shí)，促動(dòng)人才結構調整，為國家人才發(fā)展戰略計劃發(fā)揮作用。新法增強了對勞務(wù)派遣機構的法律約束力，加重了相應違法行為的處罰力度，為的是更進(jìn)一步地體現勞動(dòng)合同法立法本意，使勞務(wù)派遣回歸本位，發(fā)揮其市場(chǎng)的積極調節作用。