今天下午，省十二屆人大常委會(huì )第三次會(huì )議審議通過(guò)了《山東省勞動(dòng)合同條例》(修訂案)。《山東省勞動(dòng)合同條例》于2001年頒布。為進(jìn)一步保護勞動(dòng)者合法權益，此次進(jìn)行了修訂。新條例自2013年10月1日起施行。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　不續簽應支付

　　兩倍工資

　　根據新修訂的條例，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　新條例規定，用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　新條例還規定“用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應當公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息”。

　　勞務(wù)派遣用工

　　與本單位職工

　　同工同酬

　　近年來(lái)，勞務(wù)派遣制度的實(shí)施在社會(huì )上引起了廣泛的關(guān)注。條例明確規定勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　條例明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作，一年之內可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　條例規定，用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。條例進(jìn)一步規定了勞務(wù)派遣協(xié)議備案的內容、時(shí)限、程序等。

　　集體協(xié)商制度

　　主要采用協(xié)商

　　會(huì )議形式

　　條例承繼了原《山東省企業(yè)集體合同》的立法成果，明確規定企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì )議的形式，可以就工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理和女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同；就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報酬事項進(jìn)行平等協(xié)商，訂立工資專(zhuān)項集體合同。

　　條例規定，在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。