記者昨日獲悉，省人社廳印發(fā)《陜西省勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細則》，并于7月22日起正式實(shí)施。

依據新修訂的勞動(dòng)合同法、行政許可法等法律，實(shí)施辦法主要從勞務(wù)派遣行政許可管轄、申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件、行政許可審批程序、監督檢查等方面作出了具體規范。而實(shí)施細則主要對我省勞務(wù)派遣行政許可管轄分工、勞務(wù)派遣單位有關(guān)事項變更、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證管理等問(wèn)題做出了具體規定。

實(shí)施辦法規定，許可機關(guān)應當自受理之日起二十個(gè)工作日內作出是否準予行政許可的決定。對于符合條件的勞務(wù)派遣單位，自作出決定之日起五個(gè)工作日內通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

實(shí)施辦法規定，對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

加強勞務(wù)派遣監督管理是實(shí)施辦法中的一個(gè)亮點(diǎn)。勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位，規范勞務(wù)派遣不僅要審批勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，更重要的是要對其履行勞動(dòng)法律義務(wù)、保護被派遣勞動(dòng)者合法權益的情況加強監督。

為防止行政許可機關(guān)可能出現的“以批代管”、“只批不管”等問(wèn)題，實(shí)施辦法建立了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，規定勞務(wù)派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報告。同時(shí)，規定許可機關(guān)應當對勞務(wù)派遣單位提交的報告進(jìn)行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業(yè)信用記錄。