一、勞務(wù)派遣合同的期限

根據《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外，為了維護被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩定權，《勞動(dòng)合同法》還規定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內，派遣期限屆滿(mǎn)，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報酬，其標準為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長(cháng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應當符合法定情形規定的行為。

二、怎樣可以解除勞務(wù)派遣合同

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（5）勞務(wù)派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動(dòng)者權益的；

（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無(wú)效的；

（9）法律、行政法規規定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。