新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日執行后，受到許多市民持續關(guān)注。昨日上午，武漢市人力資源和社會(huì )保障局政策法規處、勞動(dòng)關(guān)系處和人力資源市場(chǎng)處負責人，接聽(tīng)武漢市12333專(zhuān)家服務(wù)熱線(xiàn)，分別解答了多位市民咨詢(xún)的勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題。
    記者注意到，市民咨詢(xún)主要集中在工資、補貼、工齡三大熱點(diǎn)問(wèn)題。
    市人社局提醒，市民若發(fā)現用工違規問(wèn)題，可撥打熱線(xiàn)12333投訴。

    同工同酬是否發(fā)等額工資

    市民楊女士：兩年前，我成為某事業(yè)單位員工，最后簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，才知道原來(lái)不是跟單位簽，而是跟一家勞務(wù)派遣公司簽。剛開(kāi)始工作我沒(méi)有多想，可是發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)，就感覺(jué)福利和合同工少了很多。最近開(kāi)始同工同酬了，我能得到與合同工同等的待遇嗎？
    市人社局相關(guān)負責人介紹，同工同酬重在勞動(dòng)報酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
    該負責人介紹，同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，更強調分配過(guò)程的平等，不等同于報酬金額的絕對相同。也就是說(shuō)，技術(shù)職稱(chēng)、工作年限等因素，都會(huì )直接影響工資金額。
    另外，不少單位從外借調員工，但員工勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，工資的發(fā)放也是由原單位和借調單位來(lái)協(xié)商發(fā)放，不屬于同工同酬的調整范圍。

    被用工單位辭退如何補償

    市民咨詢(xún)：我是武漢一家大型商場(chǎng)的臨時(shí)工，前不久被辭退了。但是派遣單位還沒(méi)有安排我到新的單位上崗。現在商場(chǎng)也不給我發(fā)工資，暫時(shí)也沒(méi)工作，合同也沒(méi)到期，算不算失業(yè)？能不能找派遣公司發(fā)點(diǎn)工資呢？
    市人社局相關(guān)負責人表示，勞動(dòng)派遣單位是用人單位，商場(chǎng)是用工單位，派遣合同一般是和用人單位簽訂的。如果被用工單位退回了，還要看有沒(méi)有跟派遣公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    如果解除了，就只能計算在職期間的工資，也就是在商場(chǎng)上班的工資。如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照當地最低工資標準，支付報酬。

    派遣工年休假怎么算

    市民張先生：我在一家單位工作了12年，但是4年前轉為了派遣工。國家規定工齡超過(guò)10年，年休假應該是10天，但是企業(yè)說(shuō)我只能算4年工齡，休息5天。這樣合理嗎？
    市人社局相關(guān)負責人稱(chēng)，張先生在同一個(gè)單位連續工作12年，應算連續工齡，也就是12年。解決類(lèi)似的問(wèn)題，可以首先通過(guò)國家頒布的年休假實(shí)施辦法，來(lái)對自身的情況進(jìn)行了解判斷，如果與企業(yè)規定不同，則與企業(yè)進(jìn)行溝通，溝通失敗可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。