問(wèn)：我應聘到一家工廠(chǎng)做臨時(shí)工，雙方并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。后來(lái)，在搬運貨物時(shí)左手被機器軋傷，雖經(jīng)全力救治，但仍致殘。像我這樣的情況能享有一次性傷殘補助金等工傷待遇嗎？

　　律師解答：所謂工傷，是指職工在工作時(shí)間內、生產(chǎn)崗位上，從事生產(chǎn)勞動(dòng)，由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病，包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險（放心保）條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。”同時(shí)為避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引起糾紛，該條例第六十一條還對“職工”的具體范圍進(jìn)行了明確，即“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。該工廠(chǎng)的業(yè)主已與你形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應當按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準向你支付相關(guān)費用。