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問(wèn):我應聘到一家工廠(chǎng)做臨時(shí)工,雙方并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。后來(lái),在搬運貨物時(shí)左手被機器軋傷,雖經(jīng)全力救治,但仍致殘。像我這樣的情況能享有一次性傷殘補助金等工傷待遇嗎?
律師解答:所謂工傷,是指職工在工作時(shí)間內、生產(chǎn)崗位上,從事生產(chǎn)勞動(dòng),由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病,包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(放心保)條例》第十四條規定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的。”同時(shí)為避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引起糾紛,該條例第六十一條還對“職工”的具體范圍進(jìn)行了明確,即“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。該工廠(chǎng)的業(yè)主已與你形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應當按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準向你支付相關(guān)費用。
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