陳女士是昆山市一家勞務(wù)派遣公司的員工，主要負責與一些合作單位洽談勞務(wù)派遣事宜，雖然新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施沒(méi)有多久，但是一些合作公司已經(jīng)表示，近期會(huì )降低勞務(wù)派遣工的比例，這讓她感覺(jué)到隱性的壓力越來(lái)越大，公司的勞務(wù)派遣工數量也因此受到了影響。昨天，記者探訪(fǎng)勞務(wù)派遣公司發(fā)現，隨著(zhù)新法的實(shí)施，一些勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量已經(jīng)呈現出下降的苗頭，有些勞務(wù)派遣公司則選擇經(jīng)營(yíng)其他業(yè)務(wù)，使用勞務(wù)派遣工比例比較大的企業(yè)也開(kāi)始考慮裁員或者將業(yè)務(wù)外包，以解決新法實(shí)施帶來(lái)的影響。

    “聽(tīng)說(shuō)新修訂的《勞動(dòng)合同法》里規定，勞務(wù)派遣工和單位里的正式員工可以同工同酬了，還限定了一些單位的用工比例，不知道同工同酬什么時(shí)候才能落實(shí)？”昨天，市民楊女士撥打早報熱線(xiàn)=反映說(shuō)。兩年前，楊女士通過(guò)了某事業(yè)單位自己組織的考試，成為了該單位的一名員工，最后簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，才知道原來(lái)不是跟單位簽訂勞動(dòng)合同，而是跟一家勞務(wù)派遣公司簽。“因為剛畢業(yè)不久，感覺(jué)能夠有份工作干就很不錯了，也就沒(méi)有多想。可是發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)，就感覺(jué)工資比別人少了很多。”楊女士介紹說(shuō)，扣除五險一金，她一個(gè)月僅能領(lǐng)到1700元，而跟她在一個(gè)單位工作的正式員工，每個(gè)月要比她多領(lǐng)2000元。

    “關(guān)鍵是咱們干的工作也不比別人差，更不比別人少，為什么待遇差別會(huì )這么大呢！”楊女士告訴記者，而她擔心的另一個(gè)問(wèn)題則是，限定了勞務(wù)派遣工的用工比例，她會(huì )不會(huì )失業(yè)。

    勞務(wù)派遣公司觀(guān)望中

    新規剛剛實(shí)施，一些勞務(wù)派遣公司的反應又如何呢？昨天，記者采訪(fǎng)了10余家勞務(wù)派遣公司，發(fā)現一些注冊資本少、規模相對較小的勞務(wù)派遣公司還處于觀(guān)望狀態(tài)，并沒(méi)有具體應對措施。“新規還沒(méi)有實(shí)施前，我們就已經(jīng)注意到了，也對相關(guān)的內容做了研讀，但里面的一些條款，公司會(huì )具體怎樣實(shí)施還真不太清楚。”徐州鴻陽(yáng)艦航勞務(wù)服務(wù)有限公司翟先生告訴記者，等新規具體的實(shí)施細則出來(lái)后，他們就會(huì )根據新規做出相應的調整。現在已經(jīng)有一些合作單位向他們表示了新規實(shí)施后的擔憂(yōu)，表示可能會(huì )減少勞務(wù)派遣工的使用量。

    “中招”企業(yè)開(kāi)始裁員“現在一些企業(yè)最擔心的問(wèn)題就是勞務(wù)派遣工用工比例的限制，規定細則一旦出臺，一些大量使用勞務(wù)派遣工的公司可能就會(huì )裁員，使得一部分員工面臨失業(yè)的境地。”陳女士告訴記者，與他們公司合作的企業(yè)也希望能夠盡快采取相應措施，避免細則出臺后，企業(yè)面臨停產(chǎn)的尷尬境地。另外勞務(wù)派遣工使用時(shí)間的限制，也讓不少企業(yè)感到有些犯難。“有的企業(yè)勞務(wù)派遣工基本上快到期了，按照法律這些工人可能會(huì )失業(yè)，用人單位短期內又找不到足夠的工人。據她了解，有些勞務(wù)派遣工占比例比較大的公司已經(jīng)開(kāi)始裁員。

    改外包規避新法規

    90后員工小鄭是一家機械廠(chǎng)的勞務(wù)派遣工，在接受采訪(fǎng)時(shí)小鄭表示，公司人事處的領(lǐng)導已經(jīng)通知他們，等現在的合同結束后，他們想要繼續在公司干就要重新簽一份合同，這份合同不再與派遣公司簽，而是與另外一家公司簽，但薪水、工作內容都和之前完全一樣，想要達到和公司“正式工”同等的待遇依舊是天方夜譚。調查中記者發(fā)現，像小鄭這樣的情況并不少見(jiàn)，一些銷(xiāo)售行業(yè)早在新規實(shí)施之前便成立了自己的外包公司。

    細則已制定 正在等審批

    【調查】

    “今年4月份，新的勞動(dòng)合同法還沒(méi)有實(shí)施前，我們曾聯(lián)合相關(guān)部門(mén)做了一個(gè)摸底調查。徐州涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司共有1821家，這其中真正經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司只有135家，還不到總數量的十分之一。”徐州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處王處長(cháng)告訴記者，而自從新規實(shí)施后，登記注冊勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量出現了一定程度的下降。

    “據我了解，前年和去年勞務(wù)派遣公司的注冊量還是比較大的，夸張一點(diǎn)說(shuō)就是每天都會(huì )有人到工商部門(mén)注冊。”徐州中智勞務(wù)派遣有限公司姚先生告訴記者，主要原因是那時(shí)新規還沒(méi)有實(shí)施，一些企業(yè)的用工量也比較大，很多人就瞅準了這塊“大蛋糕”，想從中獲取利潤。“自從新法確定了具體的實(shí)施日期，對勞務(wù)派遣公司的注冊資本、要求派遣工同工同酬等做了限制后，派遣公司基本上沒(méi)有了自己的優(yōu)勢，注冊公司的人數明顯要比以前少。”姚先生介紹說(shuō)。

 一些用人單位和勞務(wù)中介公司采訪(fǎng)中，記者觀(guān)察到對于新規的實(shí)施，多數單位竟全然不知。“這個(gè)我們還真沒(méi)接到通知，從我們這里走勞務(wù)派遣的不少，但是同工同酬恐怕達不到吧。”內蒙古路附近的一家中介公司負責人告訴記者，之所以會(huì )走勞務(wù)派遣一是用人單位能夠節省部分薪水，再者也是為了規避工作過(guò)程中出現的一些風(fēng)險，如果在用人的薪酬和保險等方面沒(méi)有差異，那么用人單位也就沒(méi)必要通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招人。

    市人社局研究室一名馬姓工作人員表示，新規實(shí)施前就已經(jīng)做了研讀，著(zhù)重加強了新修改內容的學(xué)習，目前對于新法規的具體實(shí)施細則已經(jīng)制定出來(lái)，正在等待相關(guān)部門(mén)審批。