克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保；這是如今一些不規范勞務(wù)派遣中的亂象。那么，怎樣讓這些不良派遣行為戴上“緊箍咒”呢？近日，高新區在全市率先制定出臺《勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，以最低繳納10萬(wàn)元工資保證金做法，為派遣員工維權再系一根“安全繩”。

    進(jìn)入7月份，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施。此次新修訂的《勞動(dòng)合同法》，從勞務(wù)派遣公司準入門(mén)檻、被派遣勞務(wù)者薪酬以及勞務(wù)派遣范圍等，加大了對勞務(wù)派遣單位的監管力度。“事實(shí)上，克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保等，仍是勞務(wù)派遣中最常見(jiàn)的用工亂象”。為此，新區最新出臺《勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，來(lái)進(jìn)一步約束派遣單位行為、保障派遣員工合法權益。

    根據該試行辦法，凡注冊在新區從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，需按注冊資金的5%一次性存入工資保證金專(zhuān)戶(hù)，不足10萬(wàn)元的按10萬(wàn)元存入。工資支付保證金賬戶(hù)實(shí)行統一專(zhuān)戶(hù)管理，由區勞動(dòng)社保局在指定銀行開(kāi)設專(zhuān)戶(hù)，各勞務(wù)派遣單位將工資支付保證金統一存入該專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)戶(hù)的管理使用接受審計部門(mén)的審計。在勞務(wù)派遣單位發(fā)生拖欠工資等一系列損害派遣員工利益時(shí)，該區勞動(dòng)保障部門(mén)便可從該專(zhuān)戶(hù)中直接支付被拖欠的派遣職工工資，保障職工依法獲得勞動(dòng)報酬與參加社會(huì )保險等的權利。

    “目前高新區大約擁有勞務(wù)派遣單位170多家，將這些單位全部納入保證金制度管理后，一旦發(fā)生某單位有違規等行為，該單位派遣職工就可第一時(shí)間維權，馬上獲得合法利益。”區勞動(dòng)社保局相關(guān)負責人向記者介紹，“試行辦法的推出，也是高新區在預防和妥善解決拖欠職工工資等問(wèn)題上的又一制度創(chuàng )新。”

    記者了解到，近年來(lái)高新區不斷完善創(chuàng )新各項勞動(dòng)保障管理制度，此次創(chuàng )新推出的“勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度”，是在2007年就出臺的《蘇州高新區企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》上的進(jìn)一步延伸，將工資保證金支付的對象擴充到了中小企業(yè)中的勞務(wù)派遣單位。除此之外，高新區還先后制定了“重大事項報告制度、人事經(jīng)理黑名單制度、勞動(dòng)管理建議和預警提示制度”等，以此進(jìn)一步引導企業(yè)規范用工、提升企業(yè)對勞資矛盾的處理能力，從而也有利于遏制與降低區內勞資糾紛的發(fā)生。