新修訂的《勞動(dòng)合同法》　和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》　分別于7月1日和5月1日起施行，昆山市最低工資標準、高溫津貼也進(jìn)一步明確，用人單位是否按時(shí)按規執行成為關(guān)鍵。昨天，市人社局發(fā)布通知，從即日起至8月14日，在全市范圍內開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣“同工同酬”、涉及最低工資標準及高溫津貼支付、頂崗實(shí)習學(xué)生勞動(dòng)保護等內容進(jìn)行檢查。

　　此次專(zhuān)項檢查范圍主要為各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位和用工單位，招用農民工較多的建筑企業(yè)、紡織服裝等加工制造企業(yè)、住宿餐飲企業(yè)，以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織。對近期出現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)方式或規模重大調整、關(guān)停并轉、異地搬遷等情況的企業(yè)將進(jìn)行逐一檢查。高溫勞動(dòng)保護檢查對象鎖定工程建筑、冶金冶煉、醫藥化工、交通運輸等行業(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機械、電子、紡織、服裝等勞動(dòng)密集型用人單位以及大量使用實(shí)習生(暑期工)的制造、酒店、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人單位。

　　此次專(zhuān)項檢查涉及的內容主要為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資、參加社會(huì )保險、禁止使用童工及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護、帶薪年休假等情況。徐州市把勞動(dòng)合同新法新規作為檢查內容的重中之重，對勞務(wù)派遣企業(yè)將重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)合同期限、勞務(wù)派遣協(xié)議內容、“三性”崗位、同工同酬、參加社會(huì )保險等方面進(jìn)行檢查;對《江蘇省勞動(dòng)合同條例》(修訂)明確的勞動(dòng)合同訂立(續訂)、終止和解除的程序、高溫津貼支付、頂崗實(shí)習學(xué)生勞動(dòng)權益保護等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

　　徐州市各級人社部門(mén)將組成執法檢查組，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域以及近期發(fā)生過(guò)勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行逐戶(hù)檢查。凡是檢查中發(fā)現用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規的將依法查處。