致呈祥勞務(wù)所有派遣員工：

勞動(dòng)光榮。勞動(dòng)不僅是每個(gè)人獲得物質(zhì)條件生存資料的最基本途徑，同時(shí)也是每個(gè)人實(shí)現自我價(jià)值，獲得發(fā)展的基本方式。

　　而實(shí)現社會(huì )公平，實(shí)現勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)，是每一個(gè)時(shí)代和國家、城市必須面對的深刻命題。昆山，高揚“以人為本”旗幟，傾聽(tīng)民聲，扶助民生。在各項民生保障政策不斷出臺、落地的過(guò)程中，徐州工會(huì )始終高度關(guān)注職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工“三最”問(wèn)題，努力實(shí)現勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、幸福生活。

　　維權平臺上的精心設計

　　經(jīng)濟增長(cháng)，必將與國民的生活質(zhì)量和幸福指數，共同成為衡量盛世的指標。

　　徐州從市委、市政府，到工會(huì )，形成了“職工經(jīng)濟利益與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要實(shí)現同向增長(cháng)”的共識。改革開(kāi)放以來(lái)，徐州職工平均工資每年以14.8%的速度遞增，即使在受?chē)�際金融危機影響的情況下，年均增長(cháng)也達到10.6%，高于徐州8.8%的經(jīng)濟增速。

　　但不容回避的是，仍有一些行業(yè)一些企業(yè)的職工收入，相對于經(jīng)濟發(fā)展的增幅顯得增速不快。而較長(cháng)時(shí)間來(lái)，因報酬而起的勞動(dòng)爭議案件，也時(shí)常位居各種爭議案件的首位。

　　對于職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益問(wèn)題，陳豪、鐘燕群、洪浩等幾任徐州市總工會(huì )主席，都提出了徐州工會(huì )的“高度關(guān)注”要從“源頭維權”出發(fā)，在維權的平臺上去爭取更多的職工權益。

　　近年來(lái)，市總工會(huì )積極推進(jìn)和參與勞動(dòng)合同法及其修正案，以及徐州市集體合同條例、徐州市職代會(huì )條例、醫療衛生體制改革辦法等法律法規和政策制定，在最低工資標準、養老金計發(fā)辦法、醫療保險制度、低保標準、廉租住房和經(jīng)濟適用房申請標準、高溫津貼標準等涉及職工切實(shí)利益的各個(gè)政策領(lǐng)域平臺上，表達職工的訴求，表明工會(huì )的立場(chǎng)。

　　徐州工會(huì )還通過(guò)人大議案、政協(xié)提案、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商等途徑，在規范勞務(wù)派遣用工、加強女職工權益保護等方面積極建言獻策。

　　徐州工會(huì )不斷加大普遍建立工會(huì )、普遍開(kāi)展集體協(xié)商的力度，以推進(jìn)和“政府、企聯(lián)”的大層面三方協(xié)商，和“企業(yè)”的小層面集體協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)內部收入分配共決機制、職工收入正常增長(cháng)機制和收入分配監督保障機制的建立。

　　每年，最低工資標準、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，高溫津貼等涉及民生政策調整的三方協(xié)商機制有效運作，工會(huì )代表職工的維權權重與分量也更加彰顯。

　　徐州工會(huì )自覺(jué)承擔起“創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資共贏(yíng)”的重任，將創(chuàng )建活動(dòng)作為完善維權機制的載體，全面推進(jìn)工會(huì )法律援助、法律顧問(wèn)團、服務(wù)志愿團、基層勞動(dòng)爭議調解組織建設等工作，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系預警、調處、應急處置機制，形成了一個(gè)面向勞動(dòng)關(guān)系雙方的統籌性平臺，成為“呼應全國行動(dòng)”中的“徐州方法”。

　　《徐州市職工代表大會(huì )條例》的制定實(shí)施，則使職工民主權利在法律層面得以實(shí)現。徐州工會(huì )借勢不斷拓展職代會(huì )建制，實(shí)現了公有制企事業(yè)單位的基本覆蓋和非公企業(yè)的廣覆蓋；規范落實(shí)企事業(yè)單位改革改制過(guò)程中的民主程序，推廣非公企業(yè)民主管理“2+X”模式，使職工民主政治權益得到有效落實(shí)。

　　援助服務(wù)的體系、機制建設

　　粉色的“徐州市總工會(huì )慰問(wèn)金”信封、20年的送溫暖、幫困援助的長(cháng)效機制，它們，讓與苦難較量的人們，得到心靈的安撫，更得到未來(lái)美好的憧憬。

　　從最初獲知哪家困難，就送一袋米、一桶油、幾百元錢(qián)，到今天逐步構筑起一個(gè)工會(huì )配合政府社會(huì )保障體系，具有鮮明特色的徐州工會(huì )幫困送溫暖工程，徐州工會(huì )緊緊圍繞職工群眾最現實(shí)、最直接、最關(guān)心的利益問(wèn)題，形成了“三難三幫”的工作格局和幫扶平臺網(wǎng)絡(luò )，構建了“救助、維權、服務(wù)”三位一體的遍及全市的“送溫暖工程”長(cháng)效機制，使工會(huì )成為了徐州社會(huì )保障、救助體系的一支重要補充力量。

　　徐州工會(huì )緊緊圍繞職工群眾“三最”問(wèn)題，整合幫扶資源，建立了由服務(wù)大廳、援助網(wǎng)、援助熱線(xiàn)組成的、全市援助分中心、站點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)的“徐州市總工會(huì )職工援助服務(wù)中心”，創(chuàng )新的服務(wù)方式，讓職工跑一個(gè)地方、進(jìn)一扇門(mén)、在一個(gè)窗口，得到幫困、就業(yè)、法律、互助保障等多種幫助，推進(jìn)了徐州工會(huì )服務(wù)職工常態(tài)化、長(cháng)效化。

　　根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，市總工會(huì )不斷擴展20年前開(kāi)始建立的職工生活狀況調查網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面，使徐州工會(huì )的視線(xiàn)不斷寬闊、不斷深入，獲取的數據更加真實(shí)而普遍。在對困難職工家庭生活情況做著(zhù)最直觀(guān)的跟蹤描述記錄中，徐州工會(huì )深感工會(huì )幫扶的使命重大。20年來(lái)，徐州工會(huì )創(chuàng )新、打造了“愛(ài)心一日捐”、“金秋助學(xué)”、“同在陽(yáng)光下”、“四送三進(jìn)”等幫扶品牌。近5年，每年的元旦春節期間，全市工會(huì )都要籌集1.3億元～1.6億元的資金用于幫助困難勞模、困難職工。

　　有崗位、有穩定的收入，才能實(shí)現本質(zhì)上的解困。徐州工會(huì )將實(shí)現職工再就業(yè)和體面就業(yè)作為維權重點(diǎn)，協(xié)助政府做好不同職工群體的就業(yè)援助工作，著(zhù)力推進(jìn)工會(huì )就業(yè)服務(wù)平臺建設，不斷深化“百企千崗進(jìn)社區”活動(dòng)，在應對國際金融危機中有效實(shí)施“12345”就業(yè)援助服務(wù)行動(dòng)，實(shí)施了“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”，建立工會(huì )系統20個(gè)大學(xué)生見(jiàn)習基地，組織百家勞模企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )幫助大學(xué)生就業(yè)；徐州各級工會(huì )還組織了多場(chǎng)就業(yè)困難群體招聘會(huì )，零就業(yè)家庭就業(yè)援助，開(kāi)展了“百萬(wàn)農民工援助行動(dòng)”。

　　將更多的資源、資金用于服務(wù)一線(xiàn)職工，徐州市總工會(huì )主席洪浩提出，變過(guò)去資金補貼療休養院所為直接補貼職工個(gè)人，實(shí)施勞模先進(jìn)、公安一線(xiàn)干警、司法獄警、公交老齡駕駛員、環(huán)衛一線(xiàn)職工等的療休養、體檢工作，讓他們感受“勞動(dòng)光榮，快樂(lè )休養”的美好。

　　徐州各級工會(huì )想盡辦法“為職工做什么”，徐州楊浦區推出“工會(huì )會(huì )員服務(wù)卡”，憑著(zhù)這張卡，區內8萬(wàn)職工可以在社區獲得免費職業(yè)介紹、培訓，可以免費看電影、借圖書(shū)，還能在指定商戶(hù)享受吃飯、住宿、理發(fā)、旅游的優(yōu)惠。這張升級版的會(huì )員證，附帶的服務(wù)功能多達16項。

　　多元職工文化體系的精心打造

　　2012年徐州職工隊伍狀況調查顯示，徐州職工隊伍正進(jìn)一步顯現出與這座城市文化傳承相銜接、價(jià)值取向相匹配、時(shí)代要求相呼應的“精、氣、神”。

　　這正是徐州工會(huì )多年來(lái)“構建與職工需求相適應的多元職工文化體系，以先進(jìn)文化服務(wù)職工”的使命所達。

　　以先進(jìn)文化引領(lǐng)人。徐州工會(huì )大力張揚“勞動(dòng)光榮”的理念，觸角深及電視媒體，推出《勞動(dòng)最光榮》電視節目和品牌系列活動(dòng)，展示一線(xiàn)職工勞動(dòng)形象、高超技能、奮斗歷程、拼搏精神、時(shí)代風(fēng)采，用工人階級偉大品格和勞模精神推進(jìn)全社會(huì )形成正能量。

　　以職工文化感染人。徐州工會(huì )緊貼時(shí)代脈搏，追隨時(shí)代腳步，以職工的視角、職工的方式、職工的語(yǔ)言，開(kāi)展各種主題教育活動(dòng)，“責任在我心，誠信伴我行”職業(yè)道德和價(jià)值取向微博、微信大討論，“五一文化獎”隆重評選，“五一”歌會(huì )暢想勞動(dòng)，職工文化周周演，職工藝術(shù)作品辦成“博覽匯”，潤物而無(wú)聲。

　　以體育文化激發(fā)人。針對當代職工群體工作壓力大、節奏快，部分群體缺失團隊協(xié)作精神的實(shí)際情況，徐州工會(huì )蓬勃展開(kāi)職工體育文化建設：組織職工踴躍參與市民運動(dòng)會(huì )，舉辦“四季大聯(lián)賽”、樓宇登高賽、軍民長(cháng)跑賽……在你追我趕中，壓力盡釋、精誠團結。

　　以個(gè)性文化集聚人。針對不同的職工群體，徐州工會(huì )打造個(gè)性文化，集聚人心。徐州工會(huì )始終把農民工列為重點(diǎn)關(guān)注對象，構建農民工文化建設“5+X”模式，“5”是指5個(gè)具有示范引領(lǐng)功能的文化項目，即推進(jìn)農民工基本素質(zhì)教育培訓，建立初級工商管理（EBA）農民工培訓體系，開(kāi)展“同在陽(yáng)光下”為農民工送文化活動(dòng)，設立農民工“假日影院”，建設“職工書(shū)屋”；“X”是指因時(shí)因地開(kāi)展多種文化活動(dòng)，共同打造農民工全面融入城市生活的文化橋梁。