經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬(wàn)元，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，并且要嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量……近日，十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定，修改內容直指勞務(wù)派遣。記者從人社局解到，我市正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)派遣公司已達160余家，用工人數達18余萬(wàn)人。那面臨新政策實(shí)行，錫城的勞務(wù)派遣市場(chǎng)會(huì )有哪些變化？勞務(wù)派遣的員工最關(guān)心的問(wèn)題又是什么呢？

　　在新修改的勞動(dòng)合同法中，對被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利作了規定。在采訪(fǎng)中記者發(fā)現，很多行業(yè)的勞務(wù)派遣工普遍對所在企業(yè)缺乏歸屬感，他們對轉正的話(huà)題比薪酬更為關(guān)注。

　　“像我們銀行大堂的工作人員，基本都是勞務(wù)派遣的，進(jìn)了柜臺就是正式員工了。”在一家股份制銀行工作的芮女士告訴記者，銀行里勞務(wù)派遣的員工不少，但是只要工作努力，就有轉正的機會(huì )。芮女士覺(jué)得銀行派遣員工的工資沒(méi)低多少，相反大堂工作人員有時(shí)還有業(yè)務(wù)提成，拿的錢(qián)更多一些。“派遣的沒(méi)有安全感，大家都想辦法轉正。”芮女士說(shuō)，她的身邊也有幾個(gè)派遣員工，大家最大的擔憂(yōu)不在于錢(qián)多錢(qián)少，而在于穩定性。

　　“說(shuō)實(shí)話(huà)，我真沒(méi)太多爭取同工同酬這個(gè)問(wèn)題，進(jìn)人銀行之后所有的努力都是為了轉正。”芮女士的同事姜小姐以勞務(wù)派遣身份在銀行里工作了一年多。從進(jìn)銀行起，她就被告知干好了可以轉為正式員工，所以自己不會(huì )去計較比正式員工少拿多少，只想著(zhù)通過(guò)自己的表現打動(dòng)領(lǐng)導，早日轉成正式員工。

　　姜小姐所在的銀行等派遣員工是為了轉正不在乎同工同酬，而一些外企的操作工也對薪酬缺乏概念，在新區日企工作的小夏告訴記者，自己很長(cháng)一段時(shí)間根本就不知道同工同酬這個(gè)詞兒。“從老家到城里打工，就想找個(gè)工作，派遣公司說(shuō)個(gè)價(jià)，感覺(jué)合適就去了，真要不合適，再辭職就是了。”

　　記者從勞動(dòng)監察部門(mén)也了解到，勞務(wù)派遣工在薪酬上的投訴確實(shí)比較少。不過(guò)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì )相關(guān)負責人告訴記者，根據合同法修改的內容，正式工與勞務(wù)派遣員工的薪酬上的差距會(huì )進(jìn)一步縮小。

　　長(cháng)期以來(lái)，由于勞務(wù)派遣單位準入門(mén)檻低，承擔責任能力普遍不足。此次修改提高了勞務(wù)派遣的門(mén)檻，規定對經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，注冊資本由原來(lái)的不少于50萬(wàn)元調整為200萬(wàn)元，同時(shí)對經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等也提出了要求。

　　“據統計，在昆山勞務(wù)派遣企業(yè)中排名前25的勞務(wù)派遣企業(yè)所派遣員工人數占到派遣總人數的70%以上，在合同法修改后，行業(yè)將向著(zhù)更健康有序的方向發(fā)展，操作規范、運行良好的派遣公司將能獲得更大的市場(chǎng)份額。”人社局的相關(guān)負責人告訴記者，在勞動(dòng)法的修改中，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處以罰款。另外，進(jìn)一步明確規定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。“這些規定的實(shí)行，一些操作不規范的企業(yè)會(huì )舉步維艱。”

　　記者了解到，在1月3日合同法修改的二審稿上又新增了條款：“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定”。勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì )的相關(guān)負責人告訴記者，修改后的合同法對勞務(wù)派遣可以實(shí)施的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位做了界定，加上用工比例的限制，勞務(wù)派遣用工在總人數上會(huì )趨于平緩。徐州政和人力資源有限公司經(jīng)理鄒潔告訴記者，我市勞務(wù)派遣用工模式的高峰期在2004年—2007年，“去年我們向錫城的企業(yè)單位派遣員工達1萬(wàn)多人，服務(wù)企業(yè)超過(guò)100家，但最近幾年人數已經(jīng)趨于平穩，制造業(yè)企業(yè)對于派遣人員的需求依然較高，不過(guò)郵局、銀行等單位對于勞務(wù)派遣人員的數量在逐漸減少。”(韓玲)