2013年，是中國勞務(wù)派遣制度發(fā)展的關(guān)鍵一年。全國人大常委會(huì )通過(guò)《勞動(dòng)合同法(修正案)》，規定勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位實(shí)施，并對這“三性”做出詳細描述。修正案同時(shí)提出，規范后的勞動(dòng)派遣人員必須同工同酬。新修訂的法律將于年中正式實(shí)施。上千萬(wàn)勞務(wù)派遣員工有望借政策春風(fēng)，贏(yíng)回屬于自己的權益。

　　——編者

　　航空公司空乘——

　　盼著(zhù)早點(diǎn)轉正

　　本報記者白天亮

　　精致的妝容、漂亮的制服、每天在不同的城市間飛行——27歲的小徐從事的是不少人向往的職業(yè)——空乘。

　　“一說(shuō)起‘空姐’，周?chē)�的人都覺(jué)得‘你真幸運，有這么一份好工作’。他們不知道，我這個(gè)空姐是勞務(wù)派遣工，跟那些直接與公司簽合同的空姐不能比。”說(shuō)起這件事，小徐神色黯然。

　　小徐是江蘇人，大四時(shí)聽(tīng)到某大型航空集團招聘的消息，興沖沖地去報名。“現場(chǎng)報名時(shí)才知道，的確是航空公司招人，但最后一律與一家指定的勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，再被派遣到航空公司工作。”當時(shí)小徐正急著(zhù)找工作，當空姐，不管是正式工還是派遣工，吸引力都很大。初試、復試、體檢，幾個(gè)月后，她順順當當成為一名空姐。

　　工作后，小徐很快感受到正式工與派遣工之間的不同。首先是收入的差別。她所在公司的空乘月收入主要由兩部分組成，基本工資和績(jì)效工資，基本工資大致固定，績(jì)效工資和飛行小時(shí)掛鉤。“派遣工的基本工資比正式工低不少。”其次是福利方面的差別，比如企業(yè)年金、過(guò)年過(guò)節發(fā)放的福利，派遣工都少很多甚至沒(méi)有。

　　有時(shí)候，小徐覺(jué)得可能是自己太緊張、太在乎工作中的身份了。在公司5年，她的收入穩步增長(cháng)。2010年，數百名派遣身份的空乘集體反映了“同工不同酬”等問(wèn)題，公司很重視，調高了績(jì)效工資占月工資的比重。“現在，只要努力工作，收入差別已經(jīng)不大了。”后來(lái)，公司又出臺激勵措施，空乘中的派遣工，在成為頭等艙、商務(wù)艙的乘務(wù)員后，每年有一定比例可以通過(guò)考試、考核等方式轉為正式工。小徐因為表現優(yōu)秀，已經(jīng)從經(jīng)濟艙升至頭等艙工作，正在努力成為一名正式工。

　　每天往頭等艙座位配發(fā)報紙，小徐第一時(shí)間知道了《勞動(dòng)合同法》修正案關(guān)于勞動(dòng)派遣的新規定，也閱讀了一些媒體的解讀文章。在她看來(lái)，現在航空公司空乘中的派遣工已占到一半以上，不論從服務(wù)時(shí)間、工作內容還是所占員工總數比例看，都不在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”的范疇之內。“希望法律正式實(shí)施后，我們能轉正。”

　　同事們悄悄地議論過(guò)“轉正”的事兒。不少人覺(jué)得實(shí)施起來(lái)很難，因為涉及的人太多了。還有人說(shuō)，只要實(shí)現了同工同酬，和誰(shuí)簽合同差別不大。對此，小徐并不認同。“再過(guò)兩三年我就30歲了。如果一直是派遣身份，我很擔心，這份工作能做多久？萬(wàn)一虧損了要裁員，派遣工肯定首當其沖。”

　　銀行信息錄入員——

　　同工同酬最重要

　　本報記者歐陽(yáng)潔

　　張黎舫在一家商業(yè)銀行北京市分行的支行工作，每天穿著(zhù)體面，按時(shí)出入銀行大門(mén)。一般人看來(lái)他有一份不錯的工作，而實(shí)際上，他只是這家銀行的一位勞務(wù)派遣員工，由某銀行服務(wù)外包公司派駐銀行來(lái)工作。

　　2012年2月，張黎舫應聘進(jìn)入這家銀行服務(wù)外包公司，就直接被派到銀行來(lái)工作，至今已整一年了。剛來(lái)時(shí)，他的工作是大堂引導，后來(lái)，工作逐漸由前臺轉到了后臺，負責把客戶(hù)信息和相關(guān)的貸款情況等分類(lèi)并錄入系統。“工作還是挺重要的，這些都是銀行的重要信息，不能出差錯。”張黎舫說(shuō)。

　　像張黎舫這樣的勞務(wù)派遣員工在銀行不占少數。張黎舫說(shuō)，當初做大堂引導時(shí)，幾乎所有的工作人員都是勞務(wù)派遣員工。從事現在的工作后，勞務(wù)派遣相對較少，20人里面大約有兩三個(gè)人，“可能因為現在的工作更重要了”。

　　在新崗位工作的張黎舫，每天的工作內容與正式員工相差無(wú)幾，然而收入卻相去甚遠。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費、補貼和出勤費組成，比正式員工少了一項績(jì)效工資，而這部分收入，在整個(gè)工資中的比例不低。“我一年的工資大約2.5萬(wàn)到3萬(wàn)元，而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬(wàn)到5萬(wàn)元。如果任務(wù)完成的好，正式員工加上績(jì)效工資，一年的收入大約7萬(wàn)左右。”此外，福利也相對少些。比如，每逢過(guò)年過(guò)節，一些小禮品倒是有，但是超市購物卡和郵費補貼就沒(méi)有了。

　　正式員工和勞動(dòng)派遣工間的種種不公平引發(fā)關(guān)注。前不久，全國人大常委會(huì )表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，保障被派遣勞動(dòng)者權益，限制使用派遣工的范圍和比例，并強調要同工同酬。

　　對此，張黎舫最看重“同工同酬”：“銀行里正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想，現在進(jìn)銀行工作的門(mén)檻多高啊！要進(jìn)去都得是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標準就低不少了。”張黎舫覺(jué)得自己所處崗位的確是輔助性的，估計仍是派遣身份，今后只要能同工同酬，就滿(mǎn)足了。

　　媒體職員——

　　別再分“三六九等”

　　本報記者左 婭

　　李琛在一家電視臺做記者，工作體面，收入也不錯——只要自己不偷懶，月收入七八千沒(méi)問(wèn)題。趕上活兒多的月份，加上獎金、補助、加班費、績(jì)效工資等等，掙一兩萬(wàn)也是有的。

　　然而，工作單位的體面和待遇的優(yōu)厚，都沒(méi)能掃去企聘帶給李琛的“極度沒(méi)有歸屬感”。

　　李琛所在的電視臺，大多數工作人員的勞動(dòng)合同都是和勞務(wù)派遣公司簽的，這部分人屬于勞務(wù)派遣工，被稱(chēng)為“企聘”，另有一小部分是和電視臺直接簽約的臺聘人員，他們屬于正式在編員工，以工作了幾十年的“老人兒”為主。

　　企聘和臺聘有什么不一樣？李琛說(shuō)，傳說(shuō)中企聘人員的獎金比臺聘人員低。但其實(shí)每個(gè)人的工資獎金并不公開(kāi)，誰(shuí)也不知道別人的收入和福利到底有多少。“我連自己的工資收入組成都不十分清楚。臺里每個(gè)月都給工資單，但是每個(gè)月的項目都不一樣，數額也不一樣。不知道為什么，也沒(méi)問(wèn)過(guò)。”李琛說(shuō)。

　　“但至少有一個(gè)差別是肯定存在的，就是戶(hù)口。這個(gè)影響太大了。”李琛告訴記者，臺聘能解決北京戶(hù)口，企聘基本不解決戶(hù)口。

　　“沒(méi)有戶(hù)口，目前孩子還是只能在老家高考，這就意味著(zhù)至少從中學(xué)起就要回老家上學(xué)。爸媽年紀都大了，不僅不能接他們到自己身邊照顧，還要把孩子甩給他們。”李琛說(shuō)，“從這個(gè)角度上講，不管干多久，我永遠都是‘臨時(shí)工’。”

　　另一個(gè)李琛可以肯定的差別，是晉升上的“玻璃天花板”。“日常工作時(shí)臺聘企聘差別不大，但一到晉升，我們就有點(diǎn)‘二等公民’的感覺(jué)了。我倒不在乎升官，就是心里別扭，大家都是一樣的人，干嘛非分個(gè)三六九等？要說(shuō)和臺聘人員的差別，我覺(jué)得其實(shí)心里感受差別最大。雖然企聘是大多數，但總覺(jué)得人家臺聘才是主人。”李琛說(shuō)。

　　最近，消滅“三六九等”終于有了希望。新通過(guò)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(修正案)》規定，7月1日起，只有臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣工。在多數人看來(lái)，記者、攝像這類(lèi)崗位在電視臺，肯定不屬于“輔助性”的范疇，何況一干好幾年。

　　然而，對這個(gè)好消息，李琛卻顯得很冷淡。“對轉正我壓根兒不抱希望。電視臺那么多勞務(wù)派遣工，哪能一下子都轉正？”李琛說(shuō)，“坦白講，這些年電視臺用工越來(lái)越正規了。十幾年前剛入臺的時(shí)候，我們記者多數都是項目制員工——在臺里人事部門(mén)沒(méi)有備案，三險一金統統沒(méi)有，合同一年一簽，隨時(shí)會(huì )被炒魷魚(yú)……比起那時(shí)候，現在已經(jīng)穩定了很多。要是臺里能對臺聘和企聘人員能一視同仁，解決戶(hù)口，在晉升的時(shí)候讓我們能和臺聘人員公平競爭，我就很滿(mǎn)足了。”

　　(文中李琛系化名)

　　延伸閱讀

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(修正案)》經(jīng)十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò)，將于2013年7月1日起正式施行。

　　修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。”第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。”