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2013年,是中國勞務(wù)派遣制度發(fā)展的關(guān)鍵一年。全國人大常委會(huì )通過(guò)《勞動(dòng)合同法(修正案)》,規定勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位實(shí)施,并對這“三性”做出詳細描述。修正案同時(shí)提出,規范后的勞動(dòng)派遣人員必須同工同酬。新修訂的法律將于年中正式實(shí)施。上千萬(wàn)勞務(wù)派遣員工有望借政策春風(fēng),贏(yíng)回屬于自己的權益。
——編者
航空公司空乘——
盼著(zhù)早點(diǎn)轉正
本報記者白天亮
精致的妝容、漂亮的制服、每天在不同的城市間飛行——27歲的小徐從事的是不少人向往的職業(yè)——空乘。
“一說(shuō)起‘空姐’,周?chē)娜硕加X(jué)得‘你真幸運,有這么一份好工作’。他們不知道,我這個(gè)空姐是勞務(wù)派遣工,跟那些直接與公司簽合同的空姐不能比。”說(shuō)起這件事,小徐神色黯然。
小徐是江蘇人,大四時(shí)聽(tīng)到某大型航空集團招聘的消息,興沖沖地去報名。“現場(chǎng)報名時(shí)才知道,的確是航空公司招人,但最后一律與一家指定的勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同,再被派遣到航空公司工作。”當時(shí)小徐正急著(zhù)找工作,當空姐,不管是正式工還是派遣工,吸引力都很大。初試、復試、體檢,幾個(gè)月后,她順順當當成為一名空姐。
工作后,小徐很快感受到正式工與派遣工之間的不同。首先是收入的差別。她所在公司的空乘月收入主要由兩部分組成,基本工資和績(jì)效工資,基本工資大致固定,績(jì)效工資和飛行小時(shí)掛鉤。“派遣工的基本工資比正式工低不少。”其次是福利方面的差別,比如企業(yè)年金、過(guò)年過(guò)節發(fā)放的福利,派遣工都少很多甚至沒(méi)有。
有時(shí)候,小徐覺(jué)得可能是自己太緊張、太在乎工作中的身份了。在公司5年,她的收入穩步增長(cháng)。2010年,數百名派遣身份的空乘集體反映了“同工不同酬”等問(wèn)題,公司很重視,調高了績(jì)效工資占月工資的比重。“現在,只要努力工作,收入差別已經(jīng)不大了。”后來(lái),公司又出臺激勵措施,空乘中的派遣工,在成為頭等艙、商務(wù)艙的乘務(wù)員后,每年有一定比例可以通過(guò)考試、考核等方式轉為正式工。小徐因為表現優(yōu)秀,已經(jīng)從經(jīng)濟艙升至頭等艙工作,正在努力成為一名正式工。
每天往頭等艙座位配發(fā)報紙,小徐第一時(shí)間知道了《勞動(dòng)合同法》修正案關(guān)于勞動(dòng)派遣的新規定,也閱讀了一些媒體的解讀文章。在她看來(lái),現在航空公司空乘中的派遣工已占到一半以上,不論從服務(wù)時(shí)間、工作內容還是所占員工總數比例看,都不在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”的范疇之內。“希望法律正式實(shí)施后,我們能轉正。”
同事們悄悄地議論過(guò)“轉正”的事兒。不少人覺(jué)得實(shí)施起來(lái)很難,因為涉及的人太多了。還有人說(shuō),只要實(shí)現了同工同酬,和誰(shuí)簽合同差別不大。對此,小徐并不認同。“再過(guò)兩三年我就30歲了。如果一直是派遣身份,我很擔心,這份工作能做多久?萬(wàn)一虧損了要裁員,派遣工肯定首當其沖。”
銀行信息錄入員——
同工同酬最重要
本報記者歐陽(yáng)潔
張黎舫在一家商業(yè)銀行北京市分行的支行工作,每天穿著(zhù)體面,按時(shí)出入銀行大門(mén)。一般人看來(lái)他有一份不錯的工作,而實(shí)際上,他只是這家銀行的一位勞務(wù)派遣員工,由某銀行服務(wù)外包公司派駐銀行來(lái)工作。
2012年2月,張黎舫應聘進(jìn)入這家銀行服務(wù)外包公司,就直接被派到銀行來(lái)工作,至今已整一年了。剛來(lái)時(shí),他的工作是大堂引導,后來(lái),工作逐漸由前臺轉到了后臺,負責把客戶(hù)信息和相關(guān)的貸款情況等分類(lèi)并錄入系統。“工作還是挺重要的,這些都是銀行的重要信息,不能出差錯。”張黎舫說(shuō)。
像張黎舫這樣的勞務(wù)派遣員工在銀行不占少數。張黎舫說(shuō),當初做大堂引導時(shí),幾乎所有的工作人員都是勞務(wù)派遣員工。從事現在的工作后,勞務(wù)派遣相對較少,20人里面大約有兩三個(gè)人,“可能因為現在的工作更重要了”。
在新崗位工作的張黎舫,每天的工作內容與正式員工相差無(wú)幾,然而收入卻相去甚遠。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費、補貼和出勤費組成,比正式員工少了一項績(jì)效工資,而這部分收入,在整個(gè)工資中的比例不低。“我一年的工資大約2.5萬(wàn)到3萬(wàn)元,而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬(wàn)到5萬(wàn)元。如果任務(wù)完成的好,正式員工加上績(jì)效工資,一年的收入大約7萬(wàn)左右。”此外,福利也相對少些。比如,每逢過(guò)年過(guò)節,一些小禮品倒是有,但是超市購物卡和郵費補貼就沒(méi)有了。
正式員工和勞動(dòng)派遣工間的種種不公平引發(fā)關(guān)注。前不久,全國人大常委會(huì )表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定,保障被派遣勞動(dòng)者權益,限制使用派遣工的范圍和比例,并強調要同工同酬。
對此,張黎舫最看重“同工同酬”:“銀行里正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想,現在進(jìn)銀行工作的門(mén)檻多高啊!要進(jìn)去都得是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生,甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標準就低不少了。”張黎舫覺(jué)得自己所處崗位的確是輔助性的,估計仍是派遣身份,今后只要能同工同酬,就滿(mǎn)足了。
媒體職員——
別再分“三六九等”
本報記者左 婭
李琛在一家電視臺做記者,工作體面,收入也不錯——只要自己不偷懶,月收入七八千沒(méi)問(wèn)題。趕上活兒多的月份,加上獎金、補助、加班費、績(jì)效工資等等,掙一兩萬(wàn)也是有的。
然而,工作單位的體面和待遇的優(yōu)厚,都沒(méi)能掃去企聘帶給李琛的“極度沒(méi)有歸屬感”。
李琛所在的電視臺,大多數工作人員的勞動(dòng)合同都是和勞務(wù)派遣公司簽的,這部分人屬于勞務(wù)派遣工,被稱(chēng)為“企聘”,另有一小部分是和電視臺直接簽約的臺聘人員,他們屬于正式在編員工,以工作了幾十年的“老人兒”為主。
企聘和臺聘有什么不一樣?李琛說(shuō),傳說(shuō)中企聘人員的獎金比臺聘人員低。但其實(shí)每個(gè)人的工資獎金并不公開(kāi),誰(shuí)也不知道別人的收入和福利到底有多少。“我連自己的工資收入組成都不十分清楚。臺里每個(gè)月都給工資單,但是每個(gè)月的項目都不一樣,數額也不一樣。不知道為什么,也沒(méi)問(wèn)過(guò)。”李琛說(shuō)。
“但至少有一個(gè)差別是肯定存在的,就是戶(hù)口。這個(gè)影響太大了。”李琛告訴記者,臺聘能解決北京戶(hù)口,企聘基本不解決戶(hù)口。
“沒(méi)有戶(hù)口,目前孩子還是只能在老家高考,這就意味著(zhù)至少從中學(xué)起就要回老家上學(xué)。爸媽年紀都大了,不僅不能接他們到自己身邊照顧,還要把孩子甩給他們。”李琛說(shuō),“從這個(gè)角度上講,不管干多久,我永遠都是‘臨時(shí)工’。”
另一個(gè)李琛可以肯定的差別,是晉升上的“玻璃天花板”。“日常工作時(shí)臺聘企聘差別不大,但一到晉升,我們就有點(diǎn)‘二等公民’的感覺(jué)了。我倒不在乎升官,就是心里別扭,大家都是一樣的人,干嘛非分個(gè)三六九等?要說(shuō)和臺聘人員的差別,我覺(jué)得其實(shí)心里感受差別最大。雖然企聘是大多數,但總覺(jué)得人家臺聘才是主人。”李琛說(shuō)。
最近,消滅“三六九等”終于有了希望。新通過(guò)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(修正案)》規定,7月1日起,只有臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣工。在多數人看來(lái),記者、攝像這類(lèi)崗位在電視臺,肯定不屬于“輔助性”的范疇,何況一干好幾年。
然而,對這個(gè)好消息,李琛卻顯得很冷淡。“對轉正我壓根兒不抱希望。電視臺那么多勞務(wù)派遣工,哪能一下子都轉正?”李琛說(shuō),“坦白講,這些年電視臺用工越來(lái)越正規了。十幾年前剛入臺的時(shí)候,我們記者多數都是項目制員工——在臺里人事部門(mén)沒(méi)有備案,三險一金統統沒(méi)有,合同一年一簽,隨時(shí)會(huì )被炒魷魚(yú)……比起那時(shí)候,現在已經(jīng)穩定了很多。要是臺里能對臺聘和企聘人員能一視同仁,解決戶(hù)口,在晉升的時(shí)候讓我們能和臺聘人員公平競爭,我就很滿(mǎn)足了。”
(文中李琛系化名)
延伸閱讀
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(修正案)》經(jīng)十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò),將于2013年7月1日起正式施行。
修正案將第六十三條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。”第六十六條修改為:“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。”
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