經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬(wàn)元，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，并且要嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量……近日，十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，修改內容直指勞務(wù)派遣。記者近日在島城采訪(fǎng)了解到，不少勞務(wù)派遣人員只想著(zhù)轉正，對于同工同酬缺乏應有的權利意識。

　　派遣工工資每月低千元

　　修改后的勞動(dòng)合同法規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

　　“我經(jīng)歷了好幾家派遣公司，覺(jué)得都挺黑，這些派遣公司除了給你聯(lián)系活兒，別的什么也不管，更不用說(shuō)五險一金了。”90后的小趙剛從島城一家大型企業(yè)辭職，辭職前他干的是沖床的工作，每個(gè)月工資4000元，企業(yè)還給交著(zhù)保險。“這是我成了正式員工的待遇，當時(shí)派遣公司把我介紹過(guò)來(lái)時(shí)，工資是一天一百。”小趙說(shuō)，成為正式員工前后，自己干的工作是一樣的，但光工資一個(gè)月就差了一千多元，再加上保險，差得就更多了。

　　小趙說(shuō)，自己身邊的工友，大多數都是勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的，他一直不明白，挺大的一個(gè)企業(yè)，干嘛不自己招人，要通過(guò)勞務(wù)派遣公司。“也可能是現在的小年輕干活太不踏實(shí)了，說(shuō)走就走，企業(yè)自己招，招不過(guò)來(lái)。”想了想，小趙給企業(yè)找了個(gè)理由，然后他又補充說(shuō)，雖然大家很多都是通過(guò)勞務(wù)派遣公司招的，但是只要肯干，就能轉成正式職工，自己就是在派遣半年后轉正的，但是很多人干了不到三個(gè)月就離開(kāi)了。

　　“我覺(jué)得這個(gè)勞務(wù)派遣是個(gè)惡性循環(huán)。”小趙思索許久，給勞務(wù)派遣定了這么個(gè)調兒，他覺(jué)得勞務(wù)派遣的人都挺沒(méi)歸屬感的，說(shuō)辭職就辭職了，然后企業(yè)再招更多的勞務(wù)派遣工，還是留不住。

　　勞務(wù)派遣工只想著(zhù)轉正

　　“像我們銀行大堂的工作人員，基本都是勞務(wù)派遣的，進(jìn)了柜臺就是正式員工了。”在一家股份制銀行工作的于女士告訴記者，銀行里勞務(wù)派遣的員工不少，但是只要工作努力，就有轉正的機會(huì )。于女士覺(jué)得銀行派遣員工的工資沒(méi)低多少，相反大堂工作人員有時(shí)還有業(yè)務(wù)提成，拿的錢(qián)更多一些。“派遣的沒(méi)有安全感，大家都想辦法轉正。”于女士說(shuō)，她的身邊也有幾個(gè)派遣員工，大家最大的擔憂(yōu)不在于錢(qián)多錢(qián)少，而在于穩定性。

　　“說(shuō)實(shí)話(huà)，我真沒(méi)太多爭取同工同酬這個(gè)問(wèn)題，進(jìn)人銀行之后所有的努力都是為了轉正。”于女士的同事姜小姐以勞務(wù)派遣身份在銀行里工作了一年多。從進(jìn)銀行起，她就被告知干好了可以轉為正式員工，所以自己不會(huì )去計較比正式員工少拿多少，只想著(zhù)通過(guò)自己的表現打動(dòng)領(lǐng)導，早日轉成正式員工。

　　姜小姐是為了轉正不在乎同工同酬，而小趙則告訴記者，自己很長(cháng)一段時(shí)間根本就不知道同工同酬這個(gè)詞兒。“當年從老家出來(lái)，就想找個(gè)工作，派遣公司說(shuō)個(gè)價(jià)，感覺(jué)合適就去了，真要不合適，再辭職就是了。”小趙說(shuō)。

　　而記者從青島市的勞動(dòng)監察、仲裁等部門(mén)也了解到，勞務(wù)派遣工投訴、申請仲裁者確實(shí)比較少。記者采訪(fǎng)的勞務(wù)派遣工，幾乎也無(wú)人在同工同酬這件事兒上計較，有的人甚至自己就覺(jué)得比正式員工低一等。

　　工人抱怨派遣公司太黑

　　采訪(fǎng)小趙時(shí)，小趙一直感慨派遣公司太黑，把錢(qián)都給克扣了，也不協(xié)調企業(yè)交保險，而記者采訪(fǎng)中也了解到，有的派遣公司因為太正規了，企業(yè)反而不敢用了。

　　韓先生是青島一家食品公司的部門(mén)負責人。“我們單位里通過(guò)勞務(wù)派遣公司介紹的員工就一個(gè)。”韓先生說(shuō)，前幾年公司里急缺人，就通過(guò)臨沂一家勞務(wù)派遣公司招聘員工，但是那家公司特別嚴格，要求必須給勞務(wù)派遣工投保險，否則就不給人，當時(shí)企業(yè)急需人，就要了一批，而且都給投保了。這幾年，慢慢和那批員工都解約了，就剩一名骨干一直留著(zhù)。企業(yè)新招的員工，大多是通過(guò)目前在崗的員工介紹，省了很多事兒。

　　律師說(shuō)法

　　修改后的合同法要防止打擦邊球

　　“修改后合同法，出發(fā)點(diǎn)是好的，但是執行起來(lái)怎么樣，還真不好說(shuō)。”島城一位精于勞動(dòng)糾紛的律師認為，目前很多企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)違背勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性 、替代性 ”的初衷，這一現象一是源于企業(yè)的招工難，二是源于正式用工的負擔重。

　　這位律師認為，修改后的合同法可能讓企業(yè)打擦邊球。修改后的勞動(dòng)合同法加大了對勞動(dòng)者權益的保護，強調“同工同酬”，并對“臨時(shí)性、輔助性 、替代性”作了進(jìn)一步明確，要求勞動(dòng)派遣員工的比例不能超過(guò)一定限度，具體的細則還要再制定。而對于這些規定，這位律師表示“像勞動(dòng)派遣員工的臨時(shí)性，明確有6個(gè)月的限制，但這種限制很無(wú)力。企業(yè)完全可以用多個(gè)短期合同進(jìn)行規避，原先一次簽兩年的合同，現在半年簽一次。”