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派遣工工資每月低千元
修改后的勞動(dòng)合同法規定,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
“我經(jīng)歷了好幾家派遣公司,覺(jué)得都挺黑,這些派遣公司除了給你聯(lián)系活兒,別的什么也不管,更不用說(shuō)五險一金了。”90后的小趙剛從島城一家大型企業(yè)辭職,辭職前他干的是沖床的工作,每個(gè)月工資4000元,企業(yè)還給交著(zhù)保險。“這是我成了正式員工的待遇,當時(shí)派遣公司把我介紹過(guò)來(lái)時(shí),工資是一天一百。”小趙說(shuō),成為正式員工前后,自己干的工作是一樣的,但光工資一個(gè)月就差了一千多元,再加上保險,差得就更多了。
小趙說(shuō),自己身邊的工友,大多數都是勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的,他一直不明白,挺大的一個(gè)企業(yè),干嘛不自己招人,要通過(guò)勞務(wù)派遣公司。“也可能是現在的小年輕干活太不踏實(shí)了,說(shuō)走就走,企業(yè)自己招,招不過(guò)來(lái)。”想了想,小趙給企業(yè)找了個(gè)理由,然后他又補充說(shuō),雖然大家很多都是通過(guò)勞務(wù)派遣公司招的,但是只要肯干,就能轉成正式職工,自己就是在派遣半年后轉正的,但是很多人干了不到三個(gè)月就離開(kāi)了。
“我覺(jué)得這個(gè)勞務(wù)派遣是個(gè)惡性循環(huán)。”小趙思索許久,給勞務(wù)派遣定了這么個(gè)調兒,他覺(jué)得勞務(wù)派遣的人都挺沒(méi)歸屬感的,說(shuō)辭職就辭職了,然后企業(yè)再招更多的勞務(wù)派遣工,還是留不住。
勞務(wù)派遣工只想著(zhù)轉正
“像我們銀行大堂的工作人員,基本都是勞務(wù)派遣的,進(jìn)了柜臺就是正式員工了。”在一家股份制銀行工作的于女士告訴記者,銀行里勞務(wù)派遣的員工不少,但是只要工作努力,就有轉正的機會(huì )。于女士覺(jué)得銀行派遣員工的工資沒(méi)低多少,相反大堂工作人員有時(shí)還有業(yè)務(wù)提成,拿的錢(qián)更多一些。“派遣的沒(méi)有安全感,大家都想辦法轉正。”于女士說(shuō),她的身邊也有幾個(gè)派遣員工,大家最大的擔憂(yōu)不在于錢(qián)多錢(qián)少,而在于穩定性。
“說(shuō)實(shí)話(huà),我真沒(méi)太多爭取同工同酬這個(gè)問(wèn)題,進(jìn)人銀行之后所有的努力都是為了轉正。”于女士的同事姜小姐以勞務(wù)派遣身份在銀行里工作了一年多。從進(jìn)銀行起,她就被告知干好了可以轉為正式員工,所以自己不會(huì )去計較比正式員工少拿多少,只想著(zhù)通過(guò)自己的表現打動(dòng)領(lǐng)導,早日轉成正式員工。
姜小姐是為了轉正不在乎同工同酬,而小趙則告訴記者,自己很長(cháng)一段時(shí)間根本就不知道同工同酬這個(gè)詞兒。“當年從老家出來(lái),就想找個(gè)工作,派遣公司說(shuō)個(gè)價(jià),感覺(jué)合適就去了,真要不合適,再辭職就是了。”小趙說(shuō)。
而記者從青島市的勞動(dòng)監察、仲裁等部門(mén)也了解到,勞務(wù)派遣工投訴、申請仲裁者確實(shí)比較少。記者采訪(fǎng)的勞務(wù)派遣工,幾乎也無(wú)人在同工同酬這件事兒上計較,有的人甚至自己就覺(jué)得比正式員工低一等。
工人抱怨派遣公司太黑
采訪(fǎng)小趙時(shí),小趙一直感慨派遣公司太黑,把錢(qián)都給克扣了,也不協(xié)調企業(yè)交保險,而記者采訪(fǎng)中也了解到,有的派遣公司因為太正規了,企業(yè)反而不敢用了。
韓先生是青島一家食品公司的部門(mén)負責人。“我們單位里通過(guò)勞務(wù)派遣公司介紹的員工就一個(gè)。”韓先生說(shuō),前幾年公司里急缺人,就通過(guò)臨沂一家勞務(wù)派遣公司招聘員工,但是那家公司特別嚴格,要求必須給勞務(wù)派遣工投保險,否則就不給人,當時(shí)企業(yè)急需人,就要了一批,而且都給投保了。這幾年,慢慢和那批員工都解約了,就剩一名骨干一直留著(zhù)。企業(yè)新招的員工,大多是通過(guò)目前在崗的員工介紹,省了很多事兒。
律師說(shuō)法
修改后的合同法要防止打擦邊球
“修改后合同法,出發(fā)點(diǎn)是好的,但是執行起來(lái)怎么樣,還真不好說(shuō)。”島城一位精于勞動(dòng)糾紛的律師認為,目前很多企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣人員,已經(jīng)違背勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性 、替代性 ”的初衷,這一現象一是源于企業(yè)的招工難,二是源于正式用工的負擔重。
這位律師認為,修改后的合同法可能讓企業(yè)打擦邊球。修改后的勞動(dòng)合同法加大了對勞動(dòng)者權益的保護,強調“同工同酬”,并對“臨時(shí)性、輔助性 、替代性”作了進(jìn)一步明確,要求勞動(dòng)派遣員工的比例不能超過(guò)一定限度,具體的細則還要再制定。而對于這些規定,這位律師表示“像勞動(dòng)派遣員工的臨時(shí)性,明確有6個(gè)月的限制,但這種限制很無(wú)力。企業(yè)完全可以用多個(gè)短期合同進(jìn)行規避,原先一次簽兩年的合同,現在半年簽一次。”
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