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勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬,出現糾紛維權難。在昨日舉行的第四屆中部人力資本論壇上,人社部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(cháng)趙國君透露,剛實(shí)施四年的《勞動(dòng)合同法》將首次予以修訂,重點(diǎn)解決勞務(wù)派遣中出現的問(wèn)題。修訂草案通過(guò)后,新法或于明年7月1日起實(shí)施。
亂 象
與正式工“同工不同酬”
“別看那些銀行職員外表光鮮,其實(shí),很多人不是正式工,連合同工都算不上。”日前,記者在武昌一家人才市場(chǎng)上遇到了正在找工作的馬先生。原來(lái),他曾作為勞務(wù)派遣工,進(jìn)入武漢一家銀行的柜臺窗口工作。在剛剛過(guò)去的國慶長(cháng)假中,馬先生拿到了200元的過(guò)節費。然而,事后他與同事聊天時(shí),無(wú)意中得知,同事拿的竟是1000元過(guò)節費。
差距為何如此之大?問(wèn)來(lái)問(wèn)去,馬先生才發(fā)現,這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了,自己找工作。
據了解,有全國人大代表曾做過(guò)調查,勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%,多則達四五倍。正式工有年終獎、住房補貼等福利津貼,而勞務(wù)派遣工往往沒(méi)有。
某國企人事總監王先生曾向記者透露,勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒,工作量大,為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻,但在待遇方面,卻淪為“二等”員工。
工資被拖欠遭遇維權難
劉小姐等6人日前向本報集體投訴稱(chēng),他們曾被某派遣公司派往東西湖區一家大型制造類(lèi)企業(yè)車(chē)間一線(xiàn)做操作工。因勞動(dòng)強度過(guò)大,干了將近一個(gè)月后6人提出辭職。讓他們沒(méi)想到的是,辭職后兩個(gè)多月,那近一個(gè)月的工資一直沒(méi)拿到手。向派遣公司討要,公司稱(chēng)被派遣企業(yè)尚未支付。再找被派遣企業(yè)詢(xún)問(wèn),被派遣企業(yè)人事部門(mén)負責人稱(chēng),他們擅自離職,按曠工處理,不僅拿不到工資,還應倒找企業(yè)錢(qián)才對。
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