勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬，出現糾紛維權難。在昨日舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人社部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(cháng)趙國君透露，剛實(shí)施四年的《勞動(dòng)合同法》將首次予以修訂，重點(diǎn)解決勞務(wù)派遣中出現的問(wèn)題。修訂草案通過(guò)后，新法或于明年7月1日起實(shí)施。

亂 象

與正式工“同工不同酬”

“別看那些銀行職員外表光鮮，其實(shí)，很多人不是正式工，連合同工都算不上。”日前，記者在武昌一家人才市場(chǎng)上遇到了正在找工作的馬先生。原來(lái)，他曾作為勞務(wù)派遣工，進(jìn)入武漢一家銀行的柜臺窗口工作。在剛剛過(guò)去的國慶長(cháng)假中，馬先生拿到了200元的過(guò)節費。然而，事后他與同事聊天時(shí)，無(wú)意中得知，同事拿的竟是1000元過(guò)節費。

差距為何如此之大？問(wèn)來(lái)問(wèn)去，馬先生才發(fā)現，這源于自己是勞務(wù)派遣工身份。于是他一氣之下就辭職了，自己找工作。

據了解，有全國人大代表曾做過(guò)調查，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達四五倍。正式工有年終獎、住房補貼等福利津貼，而勞務(wù)派遣工往往沒(méi)有。

某國企人事總監王先生曾向記者透露，勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，為企業(yè)發(fā)展做出最直接的貢獻，但在待遇方面，卻淪為“二等”員工。

工資被拖欠遭遇維權難

劉小姐等6人日前向本報集體投訴稱(chēng)，他們曾被某派遣公司派往東西湖區一家大型制造類(lèi)企業(yè)車(chē)間一線(xiàn)做操作工。因勞動(dòng)強度過(guò)大，干了將近一個(gè)月后6人提出辭職。讓他們沒(méi)想到的是，辭職后兩個(gè)多月，那近一個(gè)月的工資一直沒(méi)拿到手。向派遣公司討要，公司稱(chēng)被派遣企業(yè)尚未支付。再找被派遣企業(yè)詢(xún)問(wèn)，被派遣企業(yè)人事部門(mén)負責人稱(chēng)，他們擅自離職，按曠工處理，不僅拿不到工資，還應倒找企業(yè)錢(qián)才對。