近來(lái)，筆者看見(jiàn)一些勞務(wù)派遣員工上班、離職什么的都很隨意，想上班就上班，不想上班就隨時(shí)的走人。這里我告訴大家，企業(yè)是不歡迎這樣的員工的，而且這類(lèi)員工也會(huì )收到處罰，可論為曠工行為，礦工一天扣除3天的工資。非常不劃算.. 我下面列出幾天離職手續相關(guān)的政策。

第一條 員工離職分為員工提出解除勞動(dòng)合同、公司提出解除勞動(dòng)合同、合同期滿(mǎn)員工不再續聘、合同期滿(mǎn)公司不再續聘四種形式。 

第二條 員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)不再續聘，須提前30天以上向用工單位提交書(shū)面申請，由用工單位負責人簽字確認。 

第三條 員工申請解除合同或合同期滿(mǎn)不再續聘的離職手續辦理 
1．提前30天（試用期提前3天）向用工單位所在工作崗位的部門(mén)負責人遞交書(shū)面離職申請； 
2．提前30天以信件、傳真、電子郵件等形式書(shū)面通知深圳方勝； 
3．辦理工作交接手續； 
4．離職申請正式批準后，到用工單位有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續； 
5．憑用工單位相關(guān)部門(mén)審批后的《離職手續單》到棲梧人力辦理離職手續、結算工資。 

第四條 公司提出解除或合同期滿(mǎn)不再續聘勞動(dòng)合同 
    深圳方勝可以依法在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。用工單位于員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)提出退工時(shí)，如涉及到經(jīng)濟補償金、代通知金、生活補助、違約金等問(wèn)題，深圳方勝將依法并且依據與用工單位的約定執行。