《省委、省政府關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》提出職工工資與企業(yè)效益要同步增長(cháng)

　　摘要：昨日的會(huì )議印發(fā)了《省委、省政府關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，其中提出從工資分配、企業(yè)用工、勞動(dòng)合同、集體協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行制度保障。

　　 昨日的會(huì )議印發(fā)了《省委、省政府關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，其中提出從工資分配、企業(yè)用工、勞動(dòng)合同、集體協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行制度保障。

　　 《意見(jiàn)》是由省總工會(huì )牽頭，省人社廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì )參與共同起草。

　　 在工資分配這一塊，征求意見(jiàn)稿提出，要以制定完善勞動(dòng)定額、工時(shí)定價(jià)為突破口，科學(xué)合理確定工資水平，建立工資集體協(xié)商共決機制、工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，確保職工工資增長(cháng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)效益增長(cháng)基本同步。

　　 對于規范國企高管的薪酬問(wèn)題，征求意見(jiàn)稿要求，進(jìn)一步規范完善國有企業(yè)收入分配管理辦法，規范分配秩序，加強企業(yè)負責人和中層管理人員薪酬管理工作，限制過(guò)高收入，努力扭轉行業(yè)之間、經(jīng)營(yíng)者與職工之間收入差距擴大趨勢。

　　 東莞人力資源公司征求意見(jiàn)稿亮點(diǎn)摘錄

　　 國企改制方案須提交職代會(huì )

　　 到2013年，已建立工會(huì )組織的企業(yè)，80%要建立集體協(xié)商和集體合同制度，并健全履行集體合同的監督保障機制。加快工資集體協(xié)商的地方立法步伐。

　　 到2012年底，國有及國有控股企業(yè)職代會(huì )制度建制率要達到98%以上，已建工會(huì )非公有制企業(yè)職代會(huì )制度建制率要達到80%以上。企業(yè)集體合同草案、國有企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須依法提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。

　　 定期分析研判勞動(dòng)關(guān)系輿情

　　 各級黨委、政府和有關(guān)部門(mén)，要將勞動(dòng)關(guān)系輿情作為社會(huì )輿情的重要內容，定期分析研判本地區勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和有效處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

　　 “上線(xiàn)觸網(wǎng)”跟新生代外來(lái)工溝通

　　 要把外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)、入戶(hù)、子女教育、社會(huì )保障等納入公共服務(wù)范疇。加快推進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)城鎮步伐，滿(mǎn)足優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員、高端人才和技能型人才落戶(hù)需求。要通過(guò)“上線(xiàn)”和“觸網(wǎng)”等現代信息手段，加強與新生代外來(lái)務(wù)工人員的溝通交流。

　　 和諧勞動(dòng)關(guān)系納入政績(jì)考核

　　 省級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區原則上每?jì)赡暝u選表彰一次。對已獲得稱(chēng)號的，要加強監督管理，對不符合要求的取消稱(chēng)號。

　　 要將構建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入對領(lǐng)導班子績(jì)效考核范圍。