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企業(yè)認為,勞務(wù)派遣人員不屬于企業(yè)的雇員,不能并入企業(yè)的從業(yè)人數,且勞務(wù)派遣人員由于不屬于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規定的“在本企業(yè)任職或者受雇的員工”,企業(yè)支付勞務(wù)派遣人員的費用不能計入工資、薪金總額,不能作為計算三項經(jīng)費(職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費)扣除的基數,因此也就不能算作企業(yè)的從業(yè)人數。
稅務(wù)人員告訴企業(yè),《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于執行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問(wèn)題的通知》(財稅〔2009〕69號)第七條規定,企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第九十二條第(一)項和第(二)項所稱(chēng)從業(yè)人數,是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數之和。因此,小型微利企業(yè)判定條件中的從業(yè)人數是包括勞務(wù)派遣人員的。根據財稅〔2009〕69號文件,該企業(yè)從業(yè)人數超過(guò)稅法規定標準,不能享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠。
但同時(shí),稅務(wù)人員告訴企業(yè),今年4月國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號),其中第一條規定,企業(yè)因雇用季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用,應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出,并按企業(yè)所得稅法規定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的,準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數,作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。15號公告擴大了計算三項經(jīng)費扣除的基數,這一點(diǎn)對企業(yè)是有利的
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