核心內容：長(cháng)假7天都加班，領(lǐng)取的加班費會(huì )有所不同。昨天，記者從市人社部門(mén)獲悉，10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
　　【閱讀導航】
　　一、2012國慶放假安排
　　二、如何計算加班工資基數
　　三、舉例說(shuō)明
　　【正文】
　　一、2012國慶放假安排
　　據了解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會(huì )保障局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
　　據介紹，“十一”假期分為兩類(lèi)，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
　　對于加班工資的計算，本市人社部門(mén)表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。
　　二、如何計算加班工資基數
　　因此，今年長(cháng)假期間的加班工資計算方法分為兩類(lèi)。
　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
　　據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可舉報。
　　工資基數：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
　　三、舉例說(shuō)明
　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
　　每月21.75天計算日工資
　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
　　如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。