勞動(dòng)合同內容更改切勿忘記書(shū)面通知
一、案例
2009年6月,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,北京某食品廠(chǎng)與某公司進(jìn)行了戰略性業(yè)務(wù)合并。在合并過(guò)程中,食品廠(chǎng)將部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行了相應的調整,并要求需要調整的員工自2009年8月起到新崗位、新工作地點(diǎn)工作。該食品廠(chǎng)檢驗員王某的工作地點(diǎn)也在調整之列,她多次找到公司,以離家遠為由拒絕接受調整。對此,食品廠(chǎng)因員工不服從公司安排,視其為嚴重違紀,做出了解除勞動(dòng)合同的處理。
最終,王某以食品廠(chǎng)單方變更勞動(dòng)合同為由,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請了仲裁,要求仲裁委裁定食品廠(chǎng)變更無(wú)效,與食品廠(chǎng)恢復勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁結果:
經(jīng)查,食品廠(chǎng)未依法履行勞動(dòng)合同變更程序,裁定變更無(wú)效,恢復與王某的勞動(dòng)關(guān)系。
二、本案件適用相關(guān)法律條款
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
《北京市勞動(dòng)合同規定》第二十八條規定,訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當事人一方要求變更其相關(guān)內容的,應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方,另一方應當在十五日內答復,逾期不答復的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。
三、案例點(diǎn)評
通過(guò)本案,從法律的角度講,根據《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。食品廠(chǎng)在進(jìn)行戰略業(yè)務(wù)合并過(guò)程中,需要對部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整,此調整應當屬于變更勞動(dòng)合同。
根據《北京市勞動(dòng)合同規定》第二十八條規定,訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當事人一方要求變更其相關(guān)內容的,應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方,另一方應當在十五日內答復,逾期不答復的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。食品廠(chǎng)變更勞動(dòng)合同,未按照上述法律程序執行,所以,其變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決食品廠(chǎng)應當與王某恢復勞動(dòng)關(guān)系。