一、案例
   2009年6月，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，北京某食品廠(chǎng)與某公司進(jìn)行了戰略性業(yè)務(wù)合并。在合并過(guò)程中，食品廠(chǎng)將部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行了相應的調整，并要求需要調整的員工自2009年8月起到新崗位、新工作地點(diǎn)工作。該食品廠(chǎng)檢驗員王某的工作地點(diǎn)也在調整之列，她多次找到公司，以離家遠為由拒絕接受調整。對此，食品廠(chǎng)因員工不服從公司安排，視其為嚴重違紀，做出了解除勞動(dòng)合同的處理。
  最終，王某以食品廠(chǎng)單方變更勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請了仲裁，要求仲裁委裁定食品廠(chǎng)變更無(wú)效，與食品廠(chǎng)恢復勞動(dòng)關(guān)系。
  仲裁結果：
  經(jīng)查，食品廠(chǎng)未依法履行勞動(dòng)合同變更程序，裁定變更無(wú)效，恢復與王某的勞動(dòng)關(guān)系。
 
  二、本案件適用相關(guān)法律條款
  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
  《北京市勞動(dòng)合同規定》第二十八條規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在十五日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
  
    三、案例點(diǎn)評
  通過(guò)本案，從法律的角度講，根據《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。食品廠(chǎng)在進(jìn)行戰略業(yè)務(wù)合并過(guò)程中，需要對部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整，此調整應當屬于變更勞動(dòng)合同。
  根據《北京市勞動(dòng)合同規定》第二十八條規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在十五日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。食品廠(chǎng)變更勞動(dòng)合同，未按照上述法律程序執行，所以，其變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決食品廠(chǎng)應當與王某恢復勞動(dòng)關(guān)系。