勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

　　勞務(wù)派遣手續如何辦理勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　　（1） 用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。

　　（2） 勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

　　（3） 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

　　② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì )保險，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

　　③ 用人單位只管使用派遣機構派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質(zhì)量完成任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣不同于傳統的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對各級勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區勞務(wù)保障服務(wù)機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實(shí)施省內、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓、咨詢(xún)、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉移。

　　勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。