社保掛靠，即社會(huì )保險關(guān)系掛靠，是指將特定人員的社會(huì )保險關(guān)系掛靠在社保代理公司的服務(wù)形式。　　

        社保掛靠有單位委托與個(gè)人委托兩種不同的掛靠方式，或者說(shuō)有單位與個(gè)人兩種不同的服務(wù)對象。

        單位委托社保掛靠

        某些單位因為特殊原因無(wú)法為員工在常州辦理和繳納社會(huì )保險，或者不愿直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，那就可以將員工社保關(guān)系掛靠到專(zhuān)業(yè)的社保代理公司，委托代理機構代辦代繳員工社保。

        比如某些外地企業(yè)派駐常州分支機構，如未經(jīng)注冊登記的辦理處或銷(xiāo)售處等，無(wú)法為員工辦理繳納常州社保或公積金，也就可以委托代理公司為員工代辦代繳社保。這樣不僅可以節省管理成本，而且同樣能達到為員工在常州本地繳納社保的目的。

        如果分支機構經(jīng)過(guò)工商注冊登記，也就必須建賬納稅，那么勢必就要配備財務(wù)、人事等各種管理人員。而一些分支機構建立之初，并無(wú)法預測是否能在常州市場(chǎng)立足。如果采用社保代理則進(jìn)退兩便。

        另有某些企業(yè)出于人員編制數量、績(jì)效考核指標以及規避法律風(fēng)險等原因，不想直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，那就可以委托專(zhuān)業(yè)代理機構為員工代繳社保。

        或者委托派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并代發(fā)員工工資員工社保。由派遣公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，這就是勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣與社保代理的差別就是，社保代理中服務(wù)機構不與員工簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣則必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。

        這種方式可以有效避免員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也能規避一些其他方面的法律風(fēng)險。
　
　　個(gè)人委托社保掛靠

        自由職業(yè)者或流動(dòng)工作人員將個(gè)人社保關(guān)系掛靠到專(zhuān)業(yè)社保代理公司，委托單位為自己代辦代繳社會(huì )保險。

        個(gè)人社保掛靠的原因可能是多方面的，比如外地戶(hù)籍人員想在常州參加社會(huì )保險，便于可以及時(shí)享受到醫療保險、生育保險、購房貸款、申請廉價(jià)房、申請公積金貸款等各種正常待遇。因為現行政策都規定，外地戶(hù)籍人員想在常州貸款買(mǎi)房，必須連續在常州繳納不少于一年的社保費用。而申請公積金貸款，則必須在常州繳存公積金時(shí)間滿(mǎn)六個(gè)月。

        個(gè)人委托社保掛靠參保人員，必須要求身體健康，確保無(wú)重大疾病。如經(jīng)發(fā)現有隱瞞重大疾病，存在騙取社保基金的嫌疑，將立即終止服務(wù)，情節嚴重者，將依法提交執法機關(guān)處理。

        如果外地分支機構剛剛進(jìn)入常州，或者是臨時(shí)辦事機構，則可以通過(guò)個(gè)人委托社保掛靠的形式為員工社保。這樣既能保障員工權利，又方便在必要時(shí)及時(shí)撤回臨時(shí)分支機構。