社會(huì )保險法實(shí)施在即，根據計劃本月將為這些派遣員工參加社會(huì )保險。但似乎這部分派遣員工，對繳納社保需要部分扣取個(gè)人工資較為抵觸，并且比以往任何用工單位的派遣員工反應更為強烈，甚至有不少員工要求辭職。

　　常州派渡公司委托公司工會(huì )組織深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，并綜合各種因素分析認為主要原因有四。

　　整體環(huán)境宣傳不力

　　社會(huì )保險法將于今年7月1日起生效實(shí)施，但地方對此宣傳力度不大。可能是比較輕松地就能完成年度社保擴面指標，各區職能部門(mén)似乎并對社會(huì )保險法生效與否并不太在意。

　　當然，社會(huì )保險法生效具體宣傳工作，依然存在許多方面的困難。

　　用工單位配合不力

　　與這家用工單位合作的其他勞務(wù)派遣公司，并沒(méi)有開(kāi)始為派遣員工辦理社會(huì )保險。當然，同行公司心存顧慮是很明顯，一是因為外地招聘來(lái)的員工流失率高，只有在派遣員工保持相對穩定時(shí)再辦理參保，才不至于因為員工自動(dòng)離職而勞命傷財。二是因為用工單位管理不規范，沒(méi)有承擔派遣員工社保費用的明確規定，用工單位也不愿承擔派遣員工離職當月的社保費用。

　　同一用工單位中其他勞務(wù)派遣公司不為派遣員工辦理社保，所以我公司派遣員工認為不公平。因為在這些外地戶(hù)籍員工看來(lái)，社保并沒(méi)有什么價(jià)值，相反還要扣自己的工資。

　　員工年齡層次偏高

　　這一批派遣員工主要平自于一個(gè)省份，而且年齡相對較大，大部分都是30－45之間。社會(huì )保險對他們而言就是一個(gè)新生事物，暫時(shí)還比較難于接受。

　　再則就是派遣員工認為，繳納社保之后辭職就得提前一個(gè)月申請，否則會(huì )由個(gè)人承擔全部社保費用，這樣就沒(méi)有以前那樣來(lái)去自由。

　　部分人員享受低保

　　經(jīng)摸底后發(fā)現，這一批派遣員工中有少數幾人屬于城鎮戶(hù)口，在家享受低保待遇。擔心一旦在常州參保之后，會(huì )被當地相關(guān)部門(mén)發(fā)覺(jué)而取消低保資格。

　　其實(shí)這種擔心并無(wú)必要，盡管現在社保已經(jīng)可以異地轉移，但外地員工所在地相關(guān)部門(mén)并無(wú)法知道員工本人是否已在異地參保。現在社會(huì )保障信息系統還是相對獨立，無(wú)法合并和異地查詢(xún)。

　　再說(shuō)，即便被取消低保資格也不足惜，那很少的一點(diǎn)錢(qián)與現在不算低的工資相比，還是稍不足道。并且，即便現在被取消低保資格，一旦以后失業(yè)還有失業(yè)多領(lǐng)取。就算失業(yè)金領(lǐng)完后，還是可以再次申請低保待遇。