自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以來(lái)，很多職場(chǎng)人對于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解出現很多誤區。據了解，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”屬于“熱度”較高的勞動(dòng)爭議案件。事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的本質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體勞動(dòng)關(guān)系處理以及解除均與固定期限勞動(dòng)合同無(wú)異。據此，筆者將有關(guān)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”常見(jiàn)的八大“疑惑”一一解析。
 
    疑惑一：勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年，與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否必須征得其同意？
 
    除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照相關(guān)規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，法律規定“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”，這意味著(zhù)，勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年，除法定情形之外，只要提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須同意，無(wú)選擇余地。相對來(lái)說(shuō)，在該問(wèn)題上，勞動(dòng)者無(wú)須征得用人單位的同意。
 
    疑惑二：因連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同而導致必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位有權簽訂幾次固定期限勞動(dòng)合同？
 
《勞動(dòng)合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)法定除外的情形，續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，對于如何理解“續訂”兩字，也就是如何理解用人單位在固定期限勞動(dòng)合同的選擇簽訂權次數問(wèn)題上，是最容易產(chǎn)生爭議的。有觀(guān)點(diǎn)認為：連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要勞動(dòng)者提出訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的要求，用人單位就應當同意。我們的觀(guān)點(diǎn)是：“續訂”暗含了一種合意，因此，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，倘若用人單位不同意續訂，勞動(dòng)者即無(wú)權要求訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同，只有用人單位同意續訂的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，才是法律規定的用人單位必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
 
    疑惑三：勞動(dòng)者是否有權要求將正在履行中的有固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？
 
    勞動(dòng)合同是雙方合意的結果，即使勞動(dòng)者符合法律規定的有權提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，也是基于已有的勞動(dòng)合同到期，在新簽或續訂勞動(dòng)合同之時(shí)，而不能直接在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中單方提出。勞動(dòng)合同履行中提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于對已有勞動(dòng)合同的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
 
    疑惑四：符合法定條件，用人單位和勞動(dòng)者只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
 
    提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項權利，既然是權利，就既可以享受，也可以放棄。因此，即使勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但若其本人不愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即無(wú)法“成就”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的結果。換句話(huà)說(shuō)，當具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)者有權在“固定期限”與“無(wú)固定期限”中間進(jìn)行選擇。
 
    疑惑五：只要不簽訂勞動(dòng)合同，就不存在無(wú)固定期限合同了？
 
    根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據該規定，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的狀態(tài)持續滿(mǎn)一年，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。法律規定的“視為”意味著(zhù)，即使雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其本質(zhì)已是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
 
    疑惑六：當符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，是否只要讓員工簽訂有固定期限合同，用人單位就高枕無(wú)憂(yōu)了？
 
    員工符合提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位和勞動(dòng)者均選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該份固定期限勞動(dòng)合同合法有效，但這不意味著(zhù)用人單位日后不再面臨“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，也不意味著(zhù)勞動(dòng)者自此喪失了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。據分析，從法律本身分析，當新簽的固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者將重新取上份合同到期時(shí)的立場(chǎng)，即勞動(dòng)者再次擁有了提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。但具體操作在各地仍未盡統一。如有些地方規定，此份固定期限勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系自行結束。
 
    疑惑七：因單位原因將勞動(dòng)者從一家單位調至另外一家單位，對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何影響？
 
    根據相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。也就是說(shuō)，因單位原因將勞動(dòng)者從一家單位調至另外一家單位，該勞動(dòng)者在兩家用人單位的工齡應當被合并計算。因此，假使勞動(dòng)者在前一家單位和后一家單位的工作年限相加滿(mǎn)“十年”，勞動(dòng)者有權向后一家用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。
 
    疑惑八：勞動(dòng)者能否以“勞動(dòng)合同連續順延兩次”為由，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
 
    “勞動(dòng)合同期限續延”條款是勞動(dòng)合同中常會(huì )出現的一項條款，其對用人單位勞動(dòng)合同管理工作往往起到一定的積極作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一些用人單位基于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，刪除了此條款，但也有用人單位為了方便管理仍然作了保留。
 
    那么勞動(dòng)合同連續續延兩次，是否符合“連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”？事實(shí)上，此處的順延是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)順延，原勞動(dòng)合同已到期，因此，無(wú)論順延的期限是多久，都屬于重新簽訂勞動(dòng)合同。故而，用人單位與勞動(dòng)者的合同實(shí)際續延了兩次后續簽的，勞動(dòng)者可要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。