雇員租賃原則
　 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。

　 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
　 以勞務(wù)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則
　 現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　 同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付原則

　 現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
　 一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

受益歸責原則
《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
　 派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。