前幾天在QQ上聊天，認識一個(gè)網(wǎng)名叫“冒牌天使”的女孩。頓時(shí)這名字取得覺(jué)得很有意思，天使也能冒牌，那還有什么不能冒牌的呢？
　　
　　冒牌即是一種類(lèi)似的虛假，時(shí)下流行這種山寨文化，手機、食品、甚至是明星等冒牌的東西層出不窮。如今“就業(yè)幫”的工作人員發(fā)現，勞務(wù)派遣也有冒牌的。
　　
　　冒牌的勞務(wù)派遣就是打著(zhù)勞務(wù)派遣的旗號，一方面利用為用人單位降低人工成本和規避用人風(fēng)險為誘餌，以低價(jià)格、高“承諾”騙取客戶(hù)，破壞行業(yè)規則，擾亂市場(chǎng)秩序；一方面行走的國家政策法規的邊緣，利用被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識的欠缺，傷害勞動(dòng)者的合法權益。因此，“冒牌’勞務(wù)派遣的存在，對社會(huì )造成了極大的危害。
　　
　　央視2009年04月28日《朝聞天下》介紹了《工人日報》刊發(fā)的一篇題為《代繳社保金背后的“貓膩”》的文章，指出“按照北京市2008年11月23日發(fā)布的鼓勵用人單位招用城鎮失業(yè)人員優(yōu)惠政策，單位招用失業(yè)者每人每年社保補貼上調至7296元，同比增加690元，工資崗位補貼3000元。這樣招一位城鎮失業(yè)人員，用人單位可獲補貼過(guò)萬(wàn)元”。我們知道，取得政府的補貼首先需要提供用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，那么這些宣稱(chēng)“不簽勞動(dòng)合同”的“掛靠”十之八九無(wú)疑是“冒牌“勞務(wù)派遣所為。
　　
　　“冒牌”勞務(wù)派遣的危害是在傷害勞動(dòng)者合法權益和蒙騙用人單位的前提下獲取利益、中飽私囊。回顧近年來(lái)工會(huì )、學(xué)者等社會(huì )輿論對我國勞務(wù)派遣的譴責，以致在2004年3月國務(wù)院新聞辦發(fā)表的《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書(shū)中作為“創(chuàng )造就業(yè)崗位”的一種積極就業(yè)和安置模式給予充分肯定勞務(wù)派遣，險些在勞動(dòng)合同立法此過(guò)程中遭到封殺的境遇，都是由于這些“冒牌”勞務(wù)派遣無(wú)視國家勞動(dòng)法律法規，肆意損害勞動(dòng)者權益所致。這些“冒牌”勞務(wù)派遣，不可能把自己做大，僅僅是乘機撈一把而已。隨著(zhù)法律的健全、市場(chǎng)的規范，“冒牌”勞務(wù)派遣最終將被市場(chǎng)所淘汰。
　　
　　在此“就業(yè)幫”誠懇地提醒企業(yè)的HR：在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要謹慎，首先弄清自己選擇勞務(wù)派遣用工形式根本目的和所要解決的問(wèn)題是什么。切忌盲目、片面地追求哪家的管理服務(wù)費最低，哪家的承諾最大。而是要實(shí)實(shí)在在、去偽存真地考慮這些勞務(wù)派遣單位的服務(wù)包括哪些內容，他們所作的“承諾”能夠兌現的可能性有多大。否則，錯誤地選擇將會(huì )給你的企業(yè)帶來(lái)隱患，給自己的職業(yè)生涯造成無(wú)可挽回的影響。