哪些勞動(dòng)收入不屬于工資的范疇?到底什么是工資?我國工資分配的基本原則是什么?

雖然工資這個(gè)名詞，對于我們的勞動(dòng)者可能是再熟悉不過(guò)的了，但還有不少勞動(dòng)者并不清楚有關(guān)工資的基本規定和界定。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后取得的勞動(dòng)報酬。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，工資是指用人單位依據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量的多少以及國家有關(guān)規定或工資集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等

工資是勞動(dòng)者基本生活的來(lái)源。目前，有關(guān)工資的提法頗多，如“實(shí)得工資”、“實(shí)得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”等，實(shí)質(zhì)上系同一概念的不同提法，均為本文所謂的工資。依據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資的范疇：(一)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(二)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(三)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

我國工資分配的基本原則是什么?根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規定，我國工資分配的基本原則有以下兩條：(一)按勞分配的原則。按勞分配是按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的歷史條件下，按勞分配是工資分配的主體地位，但并不排斥利息、紅利、風(fēng)險補償等其他合法的分配形式作為按勞分配的補充形式的存在;(二)同工同酬的原則。同工同酬是指用人單位對所有勞動(dòng)者提供同等價(jià)值的勞動(dòng)應當付給同等的勞動(dòng)報酬，不得因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的報酬。工資分配原則是我國工資立法的基本原則之一。