據北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )統計，2011年上半年95%的案件中都包含了關(guān)于工資或福利的訴訟請求，而此類(lèi)爭議案件企業(yè)的勝訴率僅為10%。有關(guān)工資、福利的相關(guān)問(wèn)題，也日漸成為HR們最棘手的問(wèn)題。究竟有哪些管理技巧和應對策略能降低用工風(fēng)險，真正意義上免除人才招錄用的后顧之憂(yōu)？

    7月18日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特舉辦《員工工資與福利管理的風(fēng)險及應對技巧》HR主題沙龍活動(dòng)，特邀北京道源律師事務(wù)所主任、著(zhù)名勞動(dòng)法、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員賈富春律師主講。通過(guò)解讀工資及福利的各種發(fā)放情形，剖析工資、福利支付相關(guān)勞動(dòng)案件，滲透管理技巧及風(fēng)險應對對策，從而降低勞動(dòng)糾紛，規避所產(chǎn)生的一系列法律風(fēng)險。

    規范工資支付

    首先，賈律師提供了這樣一則案例：

    某企業(yè)員工突然向企業(yè)遞交辭呈，辭呈上寫(xiě)道，該員工任職17個(gè)月，企業(yè)除7個(gè)月做到按時(shí)發(fā)放工資外，其余10個(gè)月均存在延遲發(fā)放工資2-3天的情況，被視為拖欠工資行為，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并向企業(yè)索要賠償。而企業(yè)解釋道，每月距工資發(fā)放日，均提前1天向銀行提交，而銀行在轉賬過(guò)程中延遲到賬1-2天，故認為不應屬于企業(yè)過(guò)失。那么這種行為是否能被認定為拖欠行為呢？

    賈律師解釋說(shuō)，法律認為，銀行是企業(yè)的選擇，雙方是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，在服務(wù)與被服務(wù)的過(guò)程中，出現延遲工資這一法律糾紛而產(chǎn)生的不利后果，不能讓善意的第三人（即員工）承擔不利后果。故認定企業(yè)拖欠工資的行為屬實(shí)。法律支持員工向企業(yè)索要賠償之訴求。

    那么，企業(yè)究竟如何才能規避上述法律風(fēng)險呢？賈律師建議，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應特別約定“每月幾號之前，企業(yè)以銀行轉賬的方式支付員工的月工資，若由銀行原因導致工資發(fā)放延遲到賬的，員工本人不認為這是一種拖欠工資的行為。”從而，通過(guò)規范勞動(dòng)合同，來(lái)減少勞動(dòng)糾紛。

    規避用工風(fēng)險

    勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系內容的憑證和依據，在法制建設不斷得到健全的今天，完善勞動(dòng)合同顯得尤為重要。

    為了進(jìn)一步加強用人單位對完善勞動(dòng)合同的法律意識，賈律師向在場(chǎng)HR們提出了這樣一個(gè)問(wèn)題，員工離職時(shí)，應何時(shí)結清工資？根據《工資支付規定》，員工在離職時(shí)的工資應在離職時(shí)結清。而在司法實(shí)務(wù)中，有可能存在年終獎、提成工資等無(wú)法在離職時(shí)一次性結清。這一情形極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。這就要求HR們能充分完善勞動(dòng)合同，從而規避用工風(fēng)險。

    最后，賈律師強調，法律雖然規定離職時(shí)應結清工資，但雙方在勞動(dòng)合同中另有約定的應從其約定。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同里可以事先約定年終獎及提成工資的發(fā)放時(shí)間，從而避免產(chǎn)生企業(yè)與員工的糾紛，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。