本報訊 小李是個(gè)本科畢業(yè)生，他帶著(zhù)對未來(lái)的憧憬和本科學(xué)歷證書(shū)，到人才市場(chǎng)找工作，可是現實(shí)情況是，“我看了一大圈，只有兩個(gè)公司的兩個(gè)職位注明要本科學(xué)歷，其他要么不要求，要么大專(zhuān)、中專(zhuān)，感覺(jué)很失落。本科學(xué)歷是沒(méi)用的嗎？”

本科學(xué)歷在“求職戰場(chǎng)”無(wú)用？

這是小李第三次跑招聘會(huì )了，除了第一次在學(xué)校里開(kāi)的招聘會(huì )外，這次和在老家的一場(chǎng)招聘會(huì )一樣，都是感覺(jué)本科學(xué)歷沒(méi)什么用處。小李說(shuō)，他來(lái)自省會(huì )一所普通高校，計算機本科電子商務(wù)方向，“你看看這些單位的要求，都是大專(zhuān)甚至中專(zhuān)即可，很多單位連學(xué)歷都不要求。”

聽(tīng)了小李的傾訴，記者在市場(chǎng)上認真走訪(fǎng)一圈，結果真如小李所說(shuō)，學(xué)歷已經(jīng)在招聘單位的要求中被淡化了。

采訪(fǎng)中，鄭州一家醫療器械企業(yè)的負責人表示：“其實(shí)我們寫(xiě)大專(zhuān)以上學(xué)歷，就是寫(xiě)寫(xiě)而已，碰到有能力的，不管什么學(xué)歷都要，不寫(xiě)本科，也不意味著(zhù)不喜歡本科的，只是覺(jué)得放寬學(xué)歷要求是大勢所趨。”

重視能力忽略學(xué)歷成企業(yè)招聘方向？

在鄭州一家人力資源公司的招聘海報上，記者看到其人事專(zhuān)員，“要求具備人事培訓經(jīng)驗、執行并完善公司的人事制度與計劃，并對營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行培訓，具有組織、協(xié)調、策劃、開(kāi)會(huì )能力。大專(zhuān)以上學(xué)歷。”在其招聘的7個(gè)崗位中，僅有這一個(gè)要求大專(zhuān)學(xué)歷，其他的包括儲備干部等都沒(méi)有學(xué)歷要求。

公司的負責人介紹，因為他們主要做營(yíng)銷(xiāo)，所以更看重能力，對于學(xué)歷并不看重，“我們的崗位要求中，很明確寫(xiě)了崗位職責和崗位需要的能力，比如組織協(xié)調和策劃等，這些能力具備了，可以完成我們的崗位職責了，就是合格的人選。”

建議求職者改變視角看待職場(chǎng)，重新定位

職場(chǎng)專(zhuān)家認為，對于小李的失落，其實(shí)應該換種角度來(lái)看，“對于高學(xué)歷的人員來(lái)說(shuō)，放平心態(tài)，找到自己的特點(diǎn)和自己的能力，然后去應聘，比如一個(gè)本科生和一個(gè)專(zhuān)科生，都符合這個(gè)崗位而且能力相當，你說(shuō)企業(yè)會(huì )要誰(shuí)？當然是本科的，對吧？”同時(shí)他認為，一些要求高學(xué)歷的企事業(yè)單位，定向進(jìn)入院校招聘比較多，進(jìn)入人才市場(chǎng)擺攤招聘的企業(yè)檔次略低，也是造成這個(gè)現象的一個(gè)原因之一。

同時(shí)，職場(chǎng)專(zhuān)家認為對于未來(lái)要有清晰的認識，對職場(chǎng)要轉變角度，不能認為學(xué)歷意味著(zhù)一切，而應該轉變視角，你期望的職位需要什么樣的能力，你是否具備，如何讓自己更符合職位的要求，將自己定位好，才能在職場(chǎng)取得成功。