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　　七、人力資源規劃與薪酬管理

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握人力資源規劃、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞爭議處理等專(zhuān)業(yè)知識，以及運用相關(guān)概念和方法分析實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　考試內容

　　（一）人力資源規劃

　　人力資源規劃的含義與內容、人力資源規劃的制定程序、人力資源需求與供給預測。

　　（二）績(jì)效考核

　　績(jì)效與績(jì)效考核的含義、績(jì)效考核的內容和標準、績(jì)效考核的步驟與方法。

　　（三）薪酬管理

　　薪酬的概念、構成與功能、企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設計的方法。

　　（四）企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

　　企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、內容、履行與變更管理，企業(yè)勞動(dòng)爭議的內容、自主協(xié)商和調解，企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理。