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2012年人事代理企業(yè)服務(wù)
人事代理是政府人事部門(mén)所屬人才交流機構依據國家有關(guān)人事政策法規，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供以包括檔案管理在內的系列綜合人事管理服務(wù)，是一種人事管理與人員使用分離的新型人事管理方式。
呈祥勞務(wù)派遣有限公司人事代理的優(yōu)勢：
一、推行人事代理制度，對用人單位而言，可以減輕大量的人事事務(wù)性工作負擔，降低用人單位管理成本，減少用人單位人事勞動(dòng)糾紛，使用人單位在新的市場(chǎng)競爭中具有更強的競爭力和活力。
二、改變人員“能進(jìn)不能出”的現象，提高管理效率，建立正常的單位用人機制、通暢的人員進(jìn)出機制、合理的人才流動(dòng)機制，并能夠突破事業(yè)單位編制的限制，真正實(shí)現單位用人的自主權。
三、消除單位員工對單位的依賴(lài)關(guān)系，改變過(guò)去“人才單位所有”的人身依附關(guān)系，實(shí)現“單位人”向“社會(huì )人”的轉變，解除員工的后顧之憂(yōu)。
我中心提供的人事代理服務(wù)項目如下：
1．檔案管理
● 按檔案管理的有關(guān)規定，負責管理貴單位所聘用的各類(lèi)人員的人事檔案、人事關(guān)系及檔案材料的鑒別、整理、歸檔、查閱、轉遞工作；
● 辦理并審批大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習期滿(mǎn)的轉正定級手續；
● 按國家有關(guān)規定調整代管人事檔案人員的檔案工資；
● 為大中專(zhuān)畢業(yè)生及被原單位除名、開(kāi)除、自動(dòng)離職的流動(dòng)人員辦理接受錄用手續，計算工作年限；
● 人事政策咨詢(xún)；
● 協(xié)助委托單位進(jìn)行員工考核，做好評定等次工作；
● 按檔案管理的有關(guān)規定，出具以檔案資料為依據的有關(guān)證明；
● 接轉黨組織關(guān)系，對組織關(guān)系在中心的流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。
2．為檔案托管人員辦理出國出境的政審手續。
3．為各類(lèi)流動(dòng)人員辦理二次流動(dòng)手續。
4．辦理職稱(chēng)資格的認定和晉升的申報工作。
5．為技術(shù)工人辦理技術(shù)等級申報考評工作。
6．貴單位地址在貴陽(yáng)云巖、南明兩區的可為其代理人員辦理集體戶(hù)口入戶(hù)手續。
7．人才培訓。為貴單位進(jìn)行員工知識更新培訓，崗位技能培訓。
8．人才招聘。按照貴單位提出的用人條件，通過(guò)各種方式招聘合適的人才。
9．人才素質(zhì)測評。
人事代理制度是人事制度改革在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下發(fā)展的必然結果，實(shí)行這一制度將有利于人才的規范合理流動(dòng)和潛能開(kāi)發(fā)，促進(jìn)貴單位人才資源的優(yōu)化配置。
單位委托人事代理手續：
（1）江蘇省人才交流服務(wù)中心人事代理部審核相關(guān)證明材料。
（2）雙方協(xié)商，簽訂《委托人事代理業(yè)務(wù)協(xié)議合同書(shū)》。
（4）人事代理部發(fā)商調函或調檔函。
呈祥勞務(wù)派遣有限公司人事代理的優(yōu)勢：
一、推行人事代理制度，對用人單位而言，可以減輕大量的人事事務(wù)性工作負擔，降低用人單位管理成本，減少用人單位人事勞動(dòng)糾紛，使用人單位在新的市場(chǎng)競爭中具有更強的競爭力和活力。
二、改變人員“能進(jìn)不能出”的現象，提高管理效率，建立正常的單位用人機制、通暢的人員進(jìn)出機制、合理的人才流動(dòng)機制，并能夠突破事業(yè)單位編制的限制，真正實(shí)現單位用人的自主權。
三、消除單位員工對單位的依賴(lài)關(guān)系，改變過(guò)去“人才單位所有”的人身依附關(guān)系，實(shí)現“單位人”向“社會(huì )人”的轉變，解除員工的后顧之憂(yōu)。
我中心提供的人事代理服務(wù)項目如下：
1．檔案管理
● 按檔案管理的有關(guān)規定，負責管理貴單位所聘用的各類(lèi)人員的人事檔案、人事關(guān)系及檔案材料的鑒別、整理、歸檔、查閱、轉遞工作；
● 辦理并審批大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習期滿(mǎn)的轉正定級手續；
● 按國家有關(guān)規定調整代管人事檔案人員的檔案工資；
● 為大中專(zhuān)畢業(yè)生及被原單位除名、開(kāi)除、自動(dòng)離職的流動(dòng)人員辦理接受錄用手續，計算工作年限；
● 人事政策咨詢(xún)；
● 協(xié)助委托單位進(jìn)行員工考核，做好評定等次工作；
● 按檔案管理的有關(guān)規定，出具以檔案資料為依據的有關(guān)證明；
● 接轉黨組織關(guān)系，對組織關(guān)系在中心的流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。
2．為檔案托管人員辦理出國出境的政審手續。
3．為各類(lèi)流動(dòng)人員辦理二次流動(dòng)手續。
4．辦理職稱(chēng)資格的認定和晉升的申報工作。
5．為技術(shù)工人辦理技術(shù)等級申報考評工作。
6．貴單位地址在貴陽(yáng)云巖、南明兩區的可為其代理人員辦理集體戶(hù)口入戶(hù)手續。
7．人才培訓。為貴單位進(jìn)行員工知識更新培訓，崗位技能培訓。
8．人才招聘。按照貴單位提出的用人條件，通過(guò)各種方式招聘合適的人才。
9．人才素質(zhì)測評。
人事代理制度是人事制度改革在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下發(fā)展的必然結果，實(shí)行這一制度將有利于人才的規范合理流動(dòng)和潛能開(kāi)發(fā)，促進(jìn)貴單位人才資源的優(yōu)化配置。
單位委托人事代理手續：
（1）江蘇省人才交流服務(wù)中心人事代理部審核相關(guān)證明材料。
（2）雙方協(xié)商，簽訂《委托人事代理業(yè)務(wù)協(xié)議合同書(shū)》。
（4）人事代理部發(fā)商調函或調檔函。
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