一、 檔案工資管理的原則及范圍

����1、存檔人員檔案工資原則上按照國家關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工資規定執行
����2、中心主要是對存放人事檔案并保留公職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理
����3、中心對無(wú)公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負責進(jìn)行變動(dòng)

二、 檔案工資的日常管理及晉升

����1、中心對存檔人員，符合國家有關(guān)規定，需要調整檔案工資時(shí)，按事業(yè)單位工資標準，先核定其檔案工資，后在核定的基礎上再進(jìn)行檔案工資調整
����2、軍隊轉業(yè)后直接存檔的人員，中心負責按事業(yè)單位工資標準核定檔案工資，核定后的工資從轉入地方之日起執行
����3、國家統一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期工資和見(jiàn)習期滿(mǎn)后定級工資按事業(yè)單位工資標準確定
　　4、對存檔期間，取得大專(zhuān)以上學(xué)歷符合國家增加工資規定的人員，中心負責按事業(yè)單位工資標準調整其檔案工資
����5、對存檔期間晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合國家增加工資規定的人員，中心負責按事業(yè)單位工資標準和晉升后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)調整其檔案工資
����6、對集體存檔單位，新招收的合同制工人，中心根據聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標準確定其學(xué)徒（熟練）期的檔案工資和定級檔案工資
����7、存檔人員晉升檔案工資，以考核結果為依據。存檔期間無(wú)工作、或有工作而沒(méi)有進(jìn)行考核、或進(jìn)行了考核不及格者，均不能晉升檔案工資
����8、在存檔期間，按有關(guān)規定形成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資依據。調轉時(shí)，中心將按此工資標準介紹
����9、存檔期間，檔案工資未作過(guò)調整的人員，調轉時(shí)，中心按其存入時(shí)的工資額對外轉移工資關(guān)系。對原非事業(yè)單位工資，而新調入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標準介紹時(shí)，中心按事業(yè)單位工資標準核定后轉出工資關(guān)系
　　10、中心對存檔人員工資管理、調整均為檔案工資，是否與本人實(shí)際工資掛鈞，由聘用單位自主決定。