人事代理的好處
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1降低用工風(fēng)險
2減少用工成本
3勞務(wù)費發(fā)票可頂25%的國稅
4避免解聘終止合同高額賠付風(fēng)險【解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止均可能支付經(jīng)濟補償金】
5可以異地參保。

呈祥勞務(wù)派遣對單位而言：?jiǎn)挝粚?shí)行人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)現了社會(huì )化，如檔案管理，職稱(chēng)申報評審，社會(huì )保險，員工的進(jìn)、管、出等，過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來(lái)，交給專(zhuān)業(yè)人事部門(mén)來(lái)承擔，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。
未明確勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的，發(fā)生糾紛時(shí)按有利于勞動(dòng)者原則來(lái)認定。
勞動(dòng)法規定
滿(mǎn)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，支付兩倍報酬。
滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同的，推定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期縮短，并按規定工資底線(xiàn)不得低于當地最低工資標準
選擇呈祥勞務(wù)派遣的理由   
   強大的連鎖集團、合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，明確的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，良好的政府關(guān)系背景、誠信的勞務(wù)派遣專(zhuān)家、豐富的招工網(wǎng)絡(luò )，確保勞動(dòng)力的供應
   完善的后勤保障，突發(fā)事件處理能力強，適用較低的社會(huì )保險繳費基數，降低用工成本。
    對個(gè)人而言：辦理人事代理的流動(dòng)人員可在市內外各單位自由流動(dòng)，呈祥勞務(wù)派遣保障其合法權益和應有的社會(huì )、政治待遇，使之安心工作和創(chuàng )業(yè)，并幫助其解除后顧之憂(yōu)，如按政策規定保留干部身份、計算連續工齡、調整檔案工資、轉正定級、職稱(chēng)評定、集體戶(hù)口申報、黨團關(guān)系管理、人事關(guān)系調入調出、基本社會(huì )保險代繳等。