核心內容：近來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)多次接到類(lèi)似的投訴或舉報，而在勞動(dòng)監察部門(mén)問(wèn)詢(xún)時(shí)，企業(yè)多以“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”或是“試用期結束后就補交”來(lái)搪塞。對此，勞動(dòng)監察部門(mén)明確答復：不交、補交社保均是違法的。
　　勞動(dòng)監察部門(mén)工作人員指出，目前一些企業(yè)用工存在三大誤區。
　　一、私下約定是無(wú)效的。
　　1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。本條中的‘社會(huì )保險類(lèi)型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì )保險。”
　　從《說(shuō)明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會(huì )保險制度。交納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應繳納社會(huì )保險費用。
　　二、試用期與合同期是不同的。
　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。”
　　《意見(jiàn)》用“應”的字眼，強調了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動(dòng)合同。
　　在新《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì )受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監察部門(mén)提醒：一定要按法律規定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。
　　三、試用期無(wú)書(shū)面約定和社保空白
　　勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會(huì )保險?
　　1、資深勞動(dòng)法專(zhuān)家答復：
　　1)、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì )保險。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內，所以應當繳納社會(huì )保險。
　　2)、應在勞動(dòng)合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
　　2、背景分析：
　　受?chē)�際金融危機影響，今年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難，很多企業(yè)趁機招攬大中專(zhuān)畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動(dòng)合同，不交社保或是約定以后補交社保。試用期滿(mǎn)后，又以各種理由辭退試用員工，達到減少成本開(kāi)支的目的。