一般而言，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì )對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對新工作動(dòng)了心？調查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規范、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
盲目跳槽易生挫敗感

通過(guò)調查，智聯(lián)招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀(guān)評價(jià)，其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說(shuō)：不打無(wú)準備的仗。很多職場(chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會(huì )給他帶來(lái)的利弊。職業(yè)顧問(wèn)建議，在面對新的機會(huì )時(shí)，職場(chǎng)人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行深刻地剖析，規劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

跳槽是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個(gè)不容忽視的機會(huì )。然而，跳槽絕不是一個(gè)輕易的決定，它不僅考驗跳槽者的能力，同時(shí)也考驗著(zhù)其決策力。“跳蚤族”在面臨新的跳槽機會(huì )時(shí)不妨多問(wèn)自己一些問(wèn)題，我想要什么？我能做什么？我離目標有多遠？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。