員工招聘、薪酬計發(fā)等如今還屬于企業(yè)人力資源部門(mén)本職工作的事，以后很可能將由“外人”來(lái)辦。在今天下午舉行的中國首屆人力資源發(fā)展城市巡回論壇濟南站上，人力資源專(zhuān)家表示，“人事外包”在國際上日漸風(fēng)行，也正逐步被中國企業(yè)所接受。

　　由人眾人教育、中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)等機構舉辦的中國人力資源發(fā)展城市巡回論壇，從7月4日開(kāi)始在全國十個(gè)大型城市相繼召開(kāi)。濟南是第二站。論壇上，人力資源專(zhuān)家表示，國際數據公司(IDG)的數據表明，“人事外包”業(yè)已經(jīng)成為人力資源服務(wù)市場(chǎng)中發(fā)展最快的業(yè)務(wù)，并且已成為企業(yè)提高人力資源管理水平的有效途徑。上世紀90年代以來(lái)，“外包”作為新的企業(yè)戰略管理手段在國際上日漸風(fēng)行，越來(lái)越多的企業(yè)將有限的資源和精力集中在最具競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)上，而將其他業(yè)務(wù)委托給更具專(zhuān)業(yè)性和成本優(yōu)勢的企業(yè)來(lái)代為執行和管理。在人力資源領(lǐng)域，“人事外包”已經(jīng)成為西方發(fā)達國家的企業(yè)普遍采取的做法，企業(yè)可以將人力資源部門(mén)的事務(wù)性工作如員工招聘、薪酬計發(fā)、保險、福利、納稅、員工檔案管理等都委托給專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構代為管(辦)理，從而將企業(yè)的人力資源部門(mén)從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，把更多的時(shí)間和精力用于戰略層面的工作上。

　　據介紹，目前世界500強公司中的絕大多數企業(yè)都采取了“人事外包”服務(wù)。人力資源有關(guān)專(zhuān)家認為，隨著(zhù)國內企業(yè)對人力資源管理工作認識的不斷加深以及國內人力資源中介機構的迅速發(fā)展，“人事外包”這一當前國際流行的思潮也逐漸被越來(lái)越多的國內企業(yè)所接受。“一個(gè)新HR(人力資源)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。”