1、人事外包的定義

所謂人事外包指企業(yè)利用其外部?jì)?yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，達到降低成本、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和經(jīng)濟效率，從而專(zhuān)心發(fā) 揮自身優(yōu)勢，增 強企業(yè)應對市場(chǎng)快速變化的核心競爭能力的一種管理模式。人事外包包括人事代理和勞務(wù)派遣兩部份內容。人事代理是員工仍與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但相關(guān)的 人事（社保）檔案、薪酬、培訓等事務(wù)，由專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司代理。勞務(wù)派遣是員工與用工單位沒(méi)有任何人事關(guān)系，勞動(dòng)合同及其相關(guān)人事（社保）檔案、薪酬等，由 專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司管理。

2、人事外包為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值

（1）節約成本：

用工單位通過(guò)人事外包節約了大量人力、物力和財力支出，大幅度降低了人工成本。節約成本支出項目：
 省去招聘費用：用工單位每年招聘員工的差旅費、出差人員工資及補貼、廣告費、場(chǎng)租費等支出，特別是員工流動(dòng)大的用工單位招聘費用支出巨大，通過(guò)人事外包不用支出員工招聘的各項費用。

（2）用工穩定靈活：通過(guò)人事外包，用工單位不再因員工解除、終止勞動(dòng)合同或辭職，導致勞動(dòng)力不足而完不成生產(chǎn)任務(wù)。用工單位不再因用人的限制或季節性用工所帶來(lái)的用工困難，人事外包可充分滿(mǎn)足用工單位個(gè)性化、市場(chǎng)化靈活用工的需求，用工方式十分方便、機動(dòng)、靈活。

（3）方便管理：用工單位在使用派遣人員時(shí)，只需要按工作任務(wù)進(jìn)行考核和管理，使用其技能，消除了因工作以外因素所導致管理難的弊端。

（4）優(yōu)化職能：通過(guò)人事外包，用工單位將繁瑣的、事務(wù)性的工作捆綁外包，可以集中精力開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、擴大經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，集中精力做好人力資源規劃、人才開(kāi)發(fā)、人才管理和激勵、職業(yè)生涯發(fā)展、員工培訓與素質(zhì)提升等核心工作，從而提高用工單位經(jīng)濟效益，增強市場(chǎng)核心競爭力。

（5）規避爭議糾紛：用工單位與外包人員之間只存在租賃使用關(guān)系，避免了與外包人員直接發(fā)生一系列勞動(dòng)爭議糾紛。