商報訊（記者 李子君）使用人事外包逐漸發(fā)展成為眾多企業(yè)一項長(cháng)期的人力資源管理策略。昨日，國內最大的人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2011人事外包實(shí)踐在中國》調查報告。報告顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，最常見(jiàn)的是人事代理和人才派遣，員工福利外包發(fā)展迅猛，此外，在健康管理、個(gè)稅籌劃等方面，企業(yè)也有強勁需求，九成企業(yè)相信，人事外包可以降低管理成本。

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　　調查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過(guò)去年66%受訪(fǎng)企業(yè)使用人事外包的比例。61%的企業(yè)同時(shí)有人事事務(wù)外包和人才派遣，超過(guò)2010年37%的調查結果。其中245家企業(yè)的派遣員工數量超過(guò)企業(yè)正式雇員數量，另有10%的企業(yè)已將人事外包列入考慮中，顯示出企業(yè)在用工方式和人才管理上有了更靈活的策略和需求。與此同時(shí)，以網(wǎng)絡(luò )為基礎的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包的使用率仍然較低。

　　前程無(wú)憂(yōu)在2010年發(fā)起首個(gè)“人事外包實(shí)踐在中國”的調查，第二屆“人事外包實(shí)踐在中國”的調查于2011年6月在國內35個(gè)城市進(jìn)行。本次調查共發(fā)出調查邀請1200份，收到問(wèn)卷反饋1087份，其中包括426家中國上市公司，168家位列2010《財富》500強的企業(yè)。